Vraag en antwoord Categorie: Over zoeken

  

Categoriën:

PMP gebruikt meerdere manieren om de kwaliteit van de profielen van kandidaten te borgen. Vooral de combinatie van deze manieren maakt het kwaliteitsniveau hoog.

  • Persoonlijk contact: ieder profiel wordt telefonisch met PMP besproken
  • Referenties: kandidaten kunnen referenten verstrekken
  • Cross checks: de profielen bevatten cross checks op consistentie
  • Entreefee: een financiële drempel voor niet-serieuze kandidaten
  • Jaarlijks: interesse check

Om contact te kunnen opnemen met commissarissen, toezichthouders of raad van adviesleden moet je als zoekende organisatie ingeschreven zijn. De inschrijfprocedure is eenvoudig:

  1. Klik op inschrijven en vul je contactgegevens in, plus het anonieme profiel van de organisatie voor wie je een kandidaat zoekt. (ca. 5 min)
  2. Verifiëer je gegevens. Indien gewenst kun je het profiel telefonisch met PMP doornemen (gratis service).
  3. Je hebt direct toegang tot je eigen afgeschermde omgeving.
  4. Pas bij het besluit tot aanstelling van een kandidaat uit ons bestand ben je een succesfee verschuldigd.

Als je voor meerdere organisaties zoekt - bijvoorbeeld als headhunter - hoef je je maar één keer te registreren. Met één registratie kun je meerdere organisatieprofielen beheren.

Zie ook: Wat zijn de kosten?

Met PMP krijg je een meteen overzicht van onderling goed vergelijkbare en gescreende profielen van kandidaten, die vindbaar zijn op basis van je scherpste profielschets. Je kunt dus meteen in contact komen met de kandidaten die aan jouw wensen voldoen.

In grote lijnen dient de anonimiteit bij PMP twee doelen:

  1. Kwaliteit van het zoekproces
    De anonimiteit maakt objectiviteit in het zoekproces mogelijk en biedt vrijheid tijdens de selectieprocedure. Tegelijkertijd is er in een vroeg stadium veel informatie over kandidaten beschikbaar voor de zoekende organisatie. Ook informatie die normaal niet of te laat bekend wordt.

  2. Bereiken van kandidaten
    Naast de kwaliteit van het zoekproces, vindt een deel van de doelgroep het prettig om niet hun hele achtergrond aan iedereen bekend te maken, maar alleen aan diegenen bij wie zij het zinvol achten.

PMP is een openbaar platform met profielen van commissarissen, toezichthouders en raad van adviesleden, waarvan iedere zoekende partij gebruik kan maken. Zowel headhunters als partijen die de werving en selectie zelf willen doen.

PMP maakt de zoektocht naar en het uitnodigen van geschikte kandidaten heel eenvoudig.