#63863
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Economisch
  • Management
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Fase in carrière

    • Nog volop aan het werk
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Onderdeel beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd
  • Onderdeel niet beursgenoteerd
  • Internationale werkervaring
  • Werkgerelateerde netwerken

Ervaring met organisatietypen

  • Veel kennis van hiërarchische organisaties
  • Veel kennis van matrix organisaties
  • Veel kennis van platte organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa
  • Noord Amerika
  • Latijns Amerika
3. Marktsegmenten

Ervaring in marktsegementen

  • B2B sector
  • Handelssector
  • Professionele dienstverlening
    • Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Inkoop /logistiek /transport
  • Financiëel /accounting en/of controlling
  • Projectmanagement en/of ontwikkeling
  • Service en support
  • Lijnmanagement
  • Consultancy /advies
  • Vrij beroep
5. Competenties

Persoonlijke competentieterreinen

  • Doorgronden van complexe situaties en verhoudingen
  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Acquisities /buyouts /fusies /splitsingen
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Reorganisaties
  • Waardebepalingen
  • Businessplannen
  • Budgetteringen
  • Inkoop
  • Distributie
  • Logistiek
  • Complexe projecten opzetten en/of managen
  • Turnaroundmanagement /troubleshooting
6. Functies

Niveau van werken

  • Bestuurlijk /directie
  • Management
  • Professional

Ondernemer

  • Eenmanszaak

Directeur / manager bij

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • nee

Toezichthoudende ervaring

  • Nog geen

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

     RvCRvTRvAVoorzitter
    Referent 1 > 3 > 3 > 3
8. Wensen

Posities

  • Commissaris (Two Tier Board)
  • Toezichthouder
  • Raad van Advieslid

Rollen

  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Organisatorisch
  • Commercie

Geografische voorkeuren

  • Nederland (alle provincies)
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
  • grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Consoliderend
  • Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

  • Vergoeding in overleg
  • Marktconform tarief
  • Vergoeding op basis van prestatie

Wordt er een D&O verzekering verwacht?

    • ja

Type organisaties

  • Profit
  • Familiebedrijf
  • Internationaal
  • Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Integriteit
  • Respectvol omgaan
  • Persoonlijk contact
  • Afspraken nakomen
  • Vakinhoudelijk gedreven
  • Creativiteit
  • Openstaan voor andere ideeën
  • Kritische houding
  • Diversiteit

Verwachting van de organisatie

  • Afspraken nakomen
  • Financieel gedreven
  • Resultaatgericht
  • Ondernemerschap
  • Open cultuur
  • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
  • Tegen kritiek kunnen
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
    2. Zuiverheid /integriteit
    3. Doorvragen
    4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Film
  • Boeken
  • Muziek beoefenen
  • Moderne muziek luisteren
  • Koken
  • Concertbezoek
  • Natuur
  • Sport
  • Filosoferen
  • Klassieke auto's en of motoren etc