Meer dan dertig procent van de matches via PMP betreft een vrouw. Talentvolle vrouwen zijn in trek bij zoekende bedrijven, vertelt PMP-directeur Gerben van der Werf in een interview met Stichting Topvrouwen. Maar met die dertig procent zijn we er nog niet.
Maar PMP streeft naar nog veel meer diversiteit, op alle niveaus. Hoe draagt de zoekmethode van PMP hieraan bij?
Lees dit in het volledige interview.
Er wordt veel gepraat over diversiteit in leeftijd in de Raad van Toezicht. Nog niet veel raden durven het aan om een jonge commissaris aan te nemen. Is die angst terecht? Wat zijn de voordelen en nadelen? Wij spraken Nienke Bos (26) en de RvT waar ze in zit over hun ervaringen.
Inzichten van een jonge toezichthouder
Ieder mens heeft vooroordelen, soms bewust, vaak onbewust. Dit kan van invloed zijn op de samenstelling van je raad. Uit onderzoek blijkt tenslotte dat mensen het liefst kiezen voor de mensen die het meest op ze lijken. Hoe kunnen we dit veranderen? En moeten we dat wel willen? We vroegen het aan Caroline Holtgrefe, directeur van stichting Topvrouwen en Monica Haimé, ervaren commissaris en trekker van de werkgroep Diversiteit NVTZ
Diversiteit in je RvC
Bron: SER Topvrouwen
Tekst: Nicole Gommers
Stichting Topvrouwen heeft een ‘genderneutrale’ evenknie: PMP brengt middels een database vraag en aanbod van commissarissen, toezichthouders en raad van adviesleden bij elkaar, mannen én vrouwen. Het aantal ingeschreven vrouwen bedraagt momenteel 20 procent en die talentvolle vrouwen zijn opvallend in trek bij de zoekende bedrijven. Directeur Gerben van der Werf: “Meer dan 30 procent van de matches betreft een vrouw.”
Moedig toezicht vraagt om lef, ook op het gebied van diversiteit. Dat gaat verder dan m/v. Hoe kun je dit als toezichthouder stimuleren? We vroegen het aan Ferdinand van Kampen, toezichthouder en oud-bestuurslid van de Vereniging van Toezichthouders in Onderwijsinstellingen.
Variëteit in de RaadBij PMP vind je snel en gemakkelijk goede mensen voor je RvC, RvT of RvA. Je krijgt toegang tot een grote pool van kandidaten, van de zeer ervaren commissaris tot aan nieuw talent.
Meer over PMP