• 1. Achtergrond

    Geslacht
    • Man
    Leeftijd
    • Ouder dan 50 jaar
    Opleidingsrichting
    • Technisch
    • Economisch
    Opleidingsniveau
    • Academisch niveau
    Fase in carrière
    • Werkzaam, niet meer volop
  • 2. Werkervaring

    Ervaring in werkomgevingen
    • Niet beursgenoteerd
    • Onderdeel niet beursgenoteerd
    • Semi-overheid / ZBO
    • Overheid
    • Werkgerelateerde netwerken
    Ervaring met organisatietypen
    • Veel kennis van hiërarchische organisaties
    • Veel kennis van platte organisaties
    Niveau(s) van overheidservaring:
    • Gemeente
    • Waterschap
    Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:
    • Noord Amerika
  • 3. Marktsegmenten

    Ervaring in marktsegementen
    • Publieke sector (overheid)
    • Professionele dienstverlening
    • Infrastructuur
    • Bouw, vastgoed en/of wonen
    • Natuur, milieu, afvalverwerking
    • CTA staat ook open voor andere sectoren.
  • 4. Functiegebieden

    Best passende functiegebieden
    • Algemeen management
    • Marketing /sales en/of communicatie
    • Ontwerp /vormgeving en/of engineering
    • Projectmanagement en/of ontwikkeling
    • Consultancy /advies
    • Vrij beroep
  • 5. Competenties

    Persoonlijke competentieterreinen
    • Visie /beleid /strategie
    • Bestuur /management /bedrijfsvoering
    • Familiebedrijven
    • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
    • Reorganisaties
    • Businessplannen
    • Opzetten van een bedrijf
    • Budgetteringen
    • Sales
    • Marketing en business development
    • Complexe projecten opzetten en/of managen
    • Wet- en regelgeving
    • Duurzaamheid /MVO
    • Detachering
    • Stad /milieu en ruimte
    • Innovatie
  • 6. Functies

    Niveau van werken
    • Bestuurlijk /directie
    • Management
    • Professional
    Ondernemer
    • Klein bedrijf (< 10 FTE)
    Directeur / manager bij
    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
    • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)
    Adviseur of stafmedewerker bij
    • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
    • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
    • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
    Specialist
    • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
    • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
  • 7. CTA ervaring

    Commissaris /Toezichthouder opleiding
    • nee
    CTA ervaring
     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvA 1
    Referenties beschikbaar?
    • ja
  • 8. Wensen

    CTA positie
    • Toezichthouder
    • Raad van Advieslid
    Rollen
    • Voorzittersrol
    • Niet-voorzittersrol
    Aandachtsgebieden
    • Organisatorisch
    • Marktontwikkelingen
    Geografische voorkeuren
    • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Gelderland, Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Brabant, Limburg
  • 9. Verwachtingen

    Organisatieomvang
    • kleine organisatie (< 10 FTE)
    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
    • grote organisatie (> 500 FTE)
    Fase van de organisatie
    • Startend
    • Sterk groeiend
    • Reorganiserend
    Vergoedingsverwachting(en)
    • Vergoeding in overleg
    • Vergoeding op basis van prestatie
    Wordt er een CTA verzekering verwacht?
    • ja
    Type organisaties
    • Profit
    • Non profit
    • Familiebedrijf
    • Overheid
    • Semi-overheid /ZBO
    • Woningbouw
    Verwachting van de andere RvC, RvT en/of RvA leden
    • Integriteit
    • Respectvol omgaan
    • Zakelijke houding
    • Resultaatgericht
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Vakinhoudelijk gedreven
    • Brede interesse
    • Ondernemerschap
    • Openstaan voor andere ideeën
    • Kritische houding
    Verwachting van de organisatie
    • Integriteit
    • Zakelijke houding
    • Resultaatgericht
    • Ondernemerschap
    • Open cultuur
    • Tegen kritiek kunnen
    • Openstaan voor nieuwe ideeën
  • 10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken
    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven
    Volgorde van belangrijkheid volgens de CTA
    1. Corporate Governance
    2. Doorvragen
    3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
    4. Zuiverheid /integriteit
    Kan de CTA een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?
    • ja
  • 11. Interesses

    Persoonlijke interesses
    • Film
    • Theater
    • Boeken
    • Klassieke muziek luisteren
    • Moderne muziek luisteren
    • Museumbezoek
    • Kunst
    • Cultuur
    • Koken
    • Natuur
    • Reizen
    • Sport
    • Politiek
    • Tuinieren
    • Wetenschap

Login als zoekende organisatie om notities toe te voegen | Inloggen

Login als zoekende organisatie om contact op te nemen | Inloggen