#99000
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Zorg/medisch
  • Management

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Fase in carrière

    • Nog volop aan het werk
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Stichtingen en verenigingen
  • Semi-overheid / ZBO

Ervaring met organisatietypen

  • Veel kennis van hiërarchische organisaties
3. Marktsegmenten

Ervaring in marktsegementen

  • B2B sector
  • Medisch en/of sport
  • Zorg, welzijn, sociale sector
    • Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • HR /training /opleiding
  • Financiëel /accounting en/of controlling
  • Facilitair
5. Competenties

Persoonlijke competentieterreinen

  • Binden en verbinden
  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Reorganisaties
  • (Her)financiering
  • Businessplannen
  • Mediation
  • Innovatie
6. Functies

Niveau van werken

  • Raad van Bestuur

Directeur / manager bij

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • nee

Toezichthoudende ervaring

  • Nog geen

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

     RvCRvTRvAVoorzitter
    Referent 1 2 1
    Referent 2 2 1
8. Wensen

Posities

  • Commissaris (One Tier Board)
  • Commissaris (Two Tier Board)
  • Toezichthouder
  • Raad van Advieslid

Rollen

  • Voorzittersrol
  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Organisatorisch
  • Financiële zaken

Geografische voorkeuren

  • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Overijssel, Flevoland, Gelderland, Utrecht
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Sterk groeiend
  • Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

  • Vergoeding in overleg
  • Marktconform tarief

Wordt er een D&O verzekering verwacht?

    • ja

Type organisaties

  • Profit
  • Non profit
  • Sociaal /maatschappelijk
  • Stichtingen en verenigingen
  • Woningbouw

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Integriteit
  • Zakelijke houding
  • Persoonlijk contact
  • Afspraken nakomen
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • Grote gedrevenheid
  • Creativiteit
  • Af en toe kunnen filosoferen
  • Openstaan voor andere ideeën
  • Kritische houding

Verwachting van de organisatie

  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Grote gedrevenheid
  • Open cultuur
  • Toegankelijkheid
  • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
  • Openstaan voor nieuwe ideeën
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
    2. Zuiverheid /integriteit
    3. Doorvragen
    4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Theater
  • Uit eten gaan
  • Boeken
  • Muziek beoefenen
  • Klassieke muziek luisteren
  • Moderne muziek luisteren
  • Cultuur
  • Klussen
  • Concertbezoek
  • Natuur
  • Financiële beurzen volgen
  • Filosoferen
  • Tuinieren