Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Technisch
• ○Marketing
• ○Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Niet beursgenoteerd
• ○Onderdeel niet beursgenoteerd
• ○Internationale werkervaring
• ○Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties
• ○Platte organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

• ○Europa
• ○Azië

Ervaring in groeibedrijven

• ○Startup
• ○Scaleup

Aspecten van groei

• ○Commerciele uitrol

Zwaartepunt groeibedrijf

Stabiliteit						Groei
Bedrijfsbelang						Specifieke belangen

Ervaring in sectoren

• ○Professionele dienstverlening
• ○Financiële en/of economische sector
• ○ICT, telecom en/of media

• ○Staat ook open voor andere sectoren.

Best passende functiegebieden

• ○Marketing /sales en/of communicatie
• ○Financiëel /accounting en/of controlling
• ○ICT
• ○Juridisch

Sterk in

• ○Structureren en begrijpelijk maken van complexe situaties.

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
• ○Opvolging /eigendomsverhoudingen
• ○Samenwerkingsstructuren
• ○Internationalisatie
• ○Waardebepalingen
• ○Verwerving start- en/of groeikapitaal
• ○Businessplannen
• ○Sales
• ○Marketing en business development
• ○Import en Export
• ○Distributie

Niveau van werken

• ○Raad van Bestuur
• ○Bestuurlijk /directie
• ○Management
• ○Professional

Ondernemer

• ○Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)

Directeur / manager bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Specialist

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Nee

Toezichthoudende ervaring

• Nog geen

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

	RvC	RvT	RvA	Voorzitter
Referent 1	1		1
Referent 2		1		1
Referent 3		2		1

Posities

• ○Commissaris (One Tier Board)
• ○Commissaris (Two Tier Board)

Rollen

• ○Voorzittersrol
• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Marktontwikkelingen
• ○Financiële zaken
• ○Commercie

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)
• ○Internationaal

Organisatieomvang

• ○kleine organisatie (< 10 FTE)
• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Going concern

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type I: Pionierend
• ○Type II: Stabiel
• ○Type IV: Turbulent

Vergoedingsverwachting

• ○Vergoeding in overleg
• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Organisaties met een sterke product-/dienstfocus
• ○Profit
• ○Familiebedrijf
• ○Internationaal
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Vakinhoudelijk gedreven
• ○Ondernemerschap
• ○Creativiteit
• ○Open cultuur
• ○Kritische houding

Verwachting van de organisatie

• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Open cultuur
• ○Toegankelijkheid
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Tegen kritiek kunnen
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Zuiverheid /integriteit
2. Doorvragen
3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Platbodemzeilen, improvisatietheater
• ○Theater
• ○Uit eten gaan
• ○Klassieke muziek luisteren
• ○Concertbezoek
• ○Verzamelen