#95709
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Technisch
  • Marketing
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • HBO niveau

Fase in carrière

    • Nog volop aan het werk
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Niet beursgenoteerd
  • Onderdeel niet beursgenoteerd
  • Stichtingen en verenigingen
  • Werkgerelateerde netwerken

Ervaring met organisatietypen

  • Veel kennis van hiërarchische organisaties
  • Veel kennis van matrix organisaties
  • Veel kennis van platte organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa
3. Marktsegmenten

Ervaring in marktsegementen

  • B2B sector
  • Onderwijssector
  • Professionele dienstverlening
  • Productiesector
  • Telecom, media en/of ICT
    • Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Toezicht houden & Boardroom Dynamics
  • Algemeen management
  • HR /training /opleiding
  • Consultancy /advies
5. Competenties

Persoonlijke competentieterreinen

  • Verbinden van strategie en mensen. Expert in Behavioral Governance.
  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Familiebedrijven
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Internationalisatie
  • Marketing en business development
  • Religie /cultuur /historie
  • Productie /operatie
  • Mediation
  • Turnaroundmanagement /troubleshooting
6. Functies

Niveau van werken

  • Bestuurlijk /directie
  • Management

Directeur / manager bij

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Specialist

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvT 2 1

Referenties beschikbaar?

    • ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

     RvCRvTRvAVoorzitter
    Referent 1 1 1
8. Wensen

Posities

  • Commissaris (Two Tier Board)
  • Toezichthouder
  • Raad van Advieslid

Rollen

  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Organisatorisch
  • Commercie

Geografische voorkeuren

  • Nederland (alle provincies)
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • kleine organisatie (< 10 FTE)
  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Startend
  • Sterk groeiend
  • Consoliderend
  • Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

  • Onkostenvergoeding
  • Vergoeding in overleg
  • Marktconform tarief
  • Vergoeding op basis van prestatie

Wordt er een D&O verzekering verwacht?

    • ja

Type organisaties

  • Profit
  • Non profit
  • Familiebedrijf
  • Sociaal /maatschappelijk
  • Internationaal
  • Stichtingen en verenigingen
  • Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Integriteit
  • Zakelijke houding
  • Persoonlijk contact
  • Resultaatgericht
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • Grote gedrevenheid
  • Ondernemerschap
  • Kritische houding
  • Diversiteit

Verwachting van de organisatie

  • Integriteit
  • Zakelijke houding
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • Ondernemerschap
  • Open cultuur
  • Toegankelijkheid
  • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
    2. Doorvragen
    3. Zuiverheid /integriteit
    4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Film
  • Theater
  • Uit eten gaan
  • Sauna /wellness
  • Boeken
  • Natuur
  • Sport
  • Financiële beurzen volgen
  • Tuinieren