#90250
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Onderwijskundig
  • Management
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • HBO niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Niet beursgenoteerd
  • Stichtingen en verenigingen
  • Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Platte organisaties
  • Organische organisaties

Ervaring in groeibedrijven

    3. Sectoren

    Ervaring in sectoren

    • Onderwijssector
    • Professionele dienstverlening
      • Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren
    4. Functiegebieden

    Best passende functiegebieden

    • Algemeen management
    • Financiëel /accounting en/of controlling
    • Lijnmanagement
    • Consultancy /advies
    5. Ervaringsgebieden

    Sterk in

      • Onafhankelijk denken, ook buiten de vaste kaders; omgevingsgevoeligheid; overtuigingskracht.

    Ervaringsgebieden

    • Visie /beleid /strategie
    • Bestuur /management /bedrijfsvoering
    • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
    • Samenwerkingsstructuren
    • Medezeggenschap
    • Businessplannen
    • Budgetteringen
    • Communicatie
    • Detachering
    • Innovatie
    • Media en entertainment
    6. Functies

    Niveau van werken

    • Raad van Bestuur
    • Bestuurlijk /directie
    • Professional

    Ondernemer

    • Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)

    Directeur / manager bij

    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
    • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

    Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

    Adviseur of stafmedewerker bij

    • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

    Specialist

    • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
    7. Toezicht

    Commissaris/Toezichthouder opleiding

      • Nee

    Toezichthoudende ervaring

    • Nog geen

    Deze kandidaat wordt aanbevolen door

       RvCRvTRvAVoorzitter
      Referent 1 > 3 1
      Referent 2 1
    8. Wensen

    Posities

    • Commissaris (Two Tier Board)
    • Toezichthouder
    • Raad van Advieslid

    Rollen

    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

    • Organisatorisch

    Geografische voorkeuren

    • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Friesland, Utrecht, Noord-Holland
    9. Verwachtingen

    Organisatieomvang

    • kleine organisatie (< 10 FTE)
    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

    Fase van de organisatie

    • Startend
    • Going concern

    Voorkeur voor soort(en) toezicht

    • Type I: Pionierend
    • Type II: Stabiel
    • Type III: Complex

    Vergoedingsverwachting

    • Vergoeding in overleg
    • Marktconform tarief

    Wordt er een BA-verzekering verwacht?

      • ja

    Type organisaties

    • Onderwijs aangrenzend
    • Profit
    • Non profit
    • Sociaal /maatschappelijk
    • Semi-overheid /ZBO
    • Stichtingen en verenigingen

    Verwachting van de andere leden in de Raad

    • Integriteit
    • Persoonlijk contact
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Hoog inzettingsvermogen
    • Ondernemerschap
    • Creativiteit
    • Openstaan voor andere ideeën
    • Open cultuur

    Verwachting van de organisatie

    • Integriteit
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Grote gedrevenheid
    • Ondernemerschap
    • Open cultuur
    • Openstaan voor nieuwe ideeën
    10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken

      Stipt Flexibel
      Ordelijk Chaotisch
      Avontuurlijk Conservatief
      Detaillist Generalist
      Technisch Niet Technisch
      Open type Gesloten type
      Denken in plaatjes Woorden
      Alfa Beta
      Vaste lijnen Out-of-the-box
      Indirect Direct
      Teamwerk Solo
      Creatief Ordelijk
      Bescheidenheid Aanzien
      Samenwerking Competitie
      Veel politiek Niet politiek
      Communicatie op afstand Persoonlijk contact
      Ratio Gevoel
      Netwerker Solist
      Duurzame opbouw Direct resultaat
      Commercieel Maatschappelijk
      Beschouwend Initiatiefrijk
      Praktisch Theoretisch
      Strategisch Tactisch
      Analytisch Visionair
      Afwachtend Profileren
      Oude waarden Nieuwe tijd
      Vinger aan de pols Ruimte geven

    Volgorde van belangrijkheid

      1. Zuiverheid /integriteit
      2. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
      3. Doorvragen
      4. Corporate Governance

    Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

      • ja
    11. Interesses

    Persoonlijke interesses

    • Gamen, escaperooms, karten, motorrijden, bordspellen, fotografie
    • Festival
    • Theater
    • Uit eten gaan
    • Concertbezoek
    • Natuur
    • Reizen
    • Ontwerpen
    • Klassieke auto's en of motoren etc