Geslacht

• ○Vrouw

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Management
• ○Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

• ○HBO niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Werkgerelateerd netwerk
• ○Publieke functie

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Platte organisaties

Ervaring in sectoren

• ○Creatieve sector

• ○Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Marketing /sales en/of communicatie
• ○Financiëel /accounting en/of controlling
• ○Projectmanagement en/of ontwikkeling

Sterk in

• ○Zakelijk aspecten van het leuke.

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Samenwerkingsstructuren
• ○Budgetteringen
• ○Marketing en business development
• ○Duurzaamheid /MVO
• ○Media en entertainment
• ○Subsidies

Niveau van werken

• ○Raad van Bestuur
• ○Bestuurlijk /directie
• ○Management

Directeur / manager bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Nee

Toezichthoudende ervaring

• Nog geen

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

Posities

• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch
• ○Marktontwikkelingen
• ○Financiële zaken

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)

Organisatieomvang

• ○kleine organisatie (< 10 FTE)
• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type I: Pionierend
• ○Type II: Stabiel
• ○Type IV: Turbulent
• ○Type V: Crisis

Vergoedingsverwachting

• ○Onkostenvergoeding
• ○Vergoeding in overleg
• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Non profit
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Overheid
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Af en toe kunnen filosoferen
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Open cultuur
• ○Kritische houding

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Open cultuur
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Tegen kritiek kunnen

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Zuiverheid /integriteit
2. Doorvragen
3. Corporate Governance
4. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Film
• ○Festival
• ○Theater
• ○Uit eten gaan
• ○Museumbezoek
• ○Kunst
• ○Cultuur
• ○Koken
• ○Reizen
• ○Sport
• ○Tuinieren