#88844
1. Achtergrond

Geslacht

    • Vrouw

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Sociale wetenschappen
  • Management

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Niet beursgenoteerd
  • Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa
  • Noord Amerika
  • Latijns Amerika
  • Azië

Ervaring in groeibedrijven

  • Exponentiele groei

Aspecten van groei

    Zwaartepunt groeibedrijf

      Stabiliteit Groei
      Bedrijfsbelang Specifieke belangen
    3. Sectoren

    Ervaring in sectoren

    • Financiële en/of economische sector
      • Staat ook open voor andere sectoren.
    4. Functiegebieden

    Best passende functiegebieden

    • Governance
    • Algemeen management
    • Financiëel /accounting en/of controlling
    • Research /development en/of wetenschap
    • Consultancy /advies
    5. Ervaringsgebieden

    Sterk in

      • OrganIseren en onderhouden van een ethische/integere/morele infrastructuur

    Ervaringsgebieden

    • Visie /beleid /strategie
    • Bestuur /management /bedrijfsvoering
    • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
    • Medezeggenschap
    • Riskmanagement
    • Communicatie
    • Internationale betrekkingen
    • Complexe projecten opzetten en/of managen
    • Wet- en regelgeving
    • Duurzaamheid /MVO
    • Pers en (social) media
    6. Functies

    Niveau van werken

    • Raad van Bestuur
    • Professional

    Directeur / manager bij

    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

    Adviseur of stafmedewerker bij

    • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

    Specialist

    • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
    7. Toezicht

    Commissaris/Toezichthouder opleiding

      • Ja

    Toezichthoudende ervaring

    • Nog geen

    Deze kandidaat wordt aanbevolen door

      8. Wensen

      Posities

      • Commissaris (Two Tier Board)
      • Toezichthouder
      • Raad van Advieslid

      Rollen

      • Voorzittersrol
      • Niet-voorzittersrol

      Aandachtsgebieden

      • Organisatorisch

      Geografische voorkeuren

      • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Flevoland, Gelderland, Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland
      • Internationaal
      9. Verwachtingen

      Organisatieomvang

      • kleine organisatie (< 10 FTE)
      • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
      • grote organisatie (> 500 FTE)

      Fase van de organisatie

      • Startend
      • Sterk groeiend
      • Going concern

      Voorkeur voor soort(en) toezicht

      • Type I: Pionierend
      • Type II: Stabiel
      • Type III: Complex

      Vergoedingsverwachting

      • Onkostenvergoeding
      • Vergoeding in overleg
      • Vergoeding op basis van prestatie

      Wordt er een BA-verzekering verwacht?

        • ja

      Type organisaties

      • Profit
      • Non profit
      • Sociaal /maatschappelijk
      • Internationaal
      • Overheid
      • Stichtingen en verenigingen
      • Woningbouw

      Verwachting van de andere leden in de Raad

      • Integriteit
      • Respectvol omgaan
      • Zakelijke houding
      • Afspraken nakomen
      • Resultaatgericht
      • Sociaal /maatschappelijk gedreven
      • Hoog inzettingsvermogen
      • Brede interesse
      • Ondernemerschap
      • Kritische houding

      Verwachting van de organisatie

      • Integriteit
      • Zakelijke houding
      • Afspraken nakomen
      • Resultaatgericht
      • Ondernemerschap
      • Open cultuur
      • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
      10. Eigenschappen

      Persoonlijke kenmerken

        Stipt Flexibel
        Ordelijk Chaotisch
        Avontuurlijk Conservatief
        Detaillist Generalist
        Technisch Niet Technisch
        Open type Gesloten type
        Denken in plaatjes Woorden
        Alfa Beta
        Vaste lijnen Out-of-the-box
        Indirect Direct
        Teamwerk Solo
        Creatief Ordelijk
        Bescheidenheid Aanzien
        Samenwerking Competitie
        Veel politiek Niet politiek
        Communicatie op afstand Persoonlijk contact
        Ratio Gevoel
        Netwerker Solist
        Duurzame opbouw Direct resultaat
        Commercieel Maatschappelijk
        Beschouwend Initiatiefrijk
        Praktisch Theoretisch
        Strategisch Tactisch
        Analytisch Visionair
        Afwachtend Profileren
        Oude waarden Nieuwe tijd
        Vinger aan de pols Ruimte geven

      Volgorde van belangrijkheid

        1. Doorvragen
        2. Corporate Governance
        3. Zuiverheid /integriteit
        4. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)

      Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

        • ja
      11. Interesses

      Persoonlijke interesses

      • Film
      • Theater
      • Boeken
      • Klassieke muziek luisteren
      • Museumbezoek
      • Kunst
      • Cultuur
      • Concertbezoek
      • Natuur
      • Reizen
      • Sport
      • Politiek
      • Filosoferen
      • Wetenschap