#85550
1. Achtergrond

Geslacht

    • Vrouw

Leeftijd

    • Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Sociaal bestuurskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Fase in carrière

    • Nog volop aan het werk
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Stichtingen en verenigingen
  • Overheid
  • Werkgerelateerde netwerken

Ervaring met organisatietypen

  • Veel kennis van hiërarchische organisaties
  • Veel kennis van platte organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

  • Rijk
  • Provincie
  • Gemeente
3. Marktsegmenten

Ervaring in marktsegementen

  • Publieke sector (overheid)
  • Zorg, welzijn, sociale sector
    • Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Ontwerp /vormgeving en/of engineering
  • Projectmanagement en/of ontwikkeling
5. Competenties

Persoonlijke competentieterreinen

  • Schakelt tussen strategie en uitvoering
  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Overheidsfinanciën
  • Complexe projecten opzetten en/of managen
  • Wet- en regelgeving
  • Subsidies
6. Functies

Niveau van werken

  • Raad van Bestuur
  • Bestuurlijk /directie
  • Management
  • Professional

Directeur / manager bij

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Specialist

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • nee

Toezichthoudende ervaring

  • Nog geen

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

     RvCRvTRvAVoorzitter
    Referent 1 1 1
    Referent 2 1
    Referent 3 1
8. Wensen

Posities

  • Commissaris (One Tier Board)
  • Toezichthouder
  • Raad van Advieslid

Rollen

  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Organisatorisch

Geografische voorkeuren

  • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Gelderland, Utrecht, Noord-Brabant, Limburg
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • kleine organisatie (< 10 FTE)
  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
  • grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Consoliderend
  • Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

  • Vergoeding in overleg

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

    • ja

Type organisaties

  • Profit
  • Non profit
  • Sociaal /maatschappelijk
  • Overheid
  • Semi-overheid /ZBO
  • Stichtingen en verenigingen

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Integriteit
  • Zakelijke houding
  • Resultaatgericht
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • Brede interesse
  • Open cultuur
  • Kritische houding

Verwachting van de organisatie

  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • Grote gedrevenheid
  • Open cultuur
  • Tegen kritiek kunnen
  • Openstaan voor nieuwe ideeën
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
    2. Zuiverheid /integriteit
    3. Doorvragen
    4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Film
  • Boeken
  • Museumbezoek
  • Kunst
  • Cultuur
  • Koken
  • Natuur
  • Sport
  • Politiek
  • Tuinieren