Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Economisch
• ○Management

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Werkzaam, niet meer volop

Ervaring in werkomgevingen

• ○Beursgenoteerd
• ○Niet beursgenoteerd
• ○Overheid
• ○Internationale werkervaring
• ○Publieke functie

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties
• ○Platte organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

• ○Rijk
• ○Provincie
• ○Gemeente

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

• ○Europa

Ervaring in sectoren

• ○Professionele dienstverlening
• ○Financiële en/of economische sector
• ○ICT, telecom en/of media

• ○Staat ook open voor andere sectoren.

Best passende functiegebieden

• ○Professionele dienstverlening
• ○Algemeen management
• ○Marketing /sales en/of communicatie
• ○Projectmanagement en/of ontwikkeling

Sterk in

• ○toezicht met visie

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Reorganisaties
• ○Businessplannen
• ○Marketing en business development
• ○Complexe projecten opzetten en/of managen
• ○Innovatie

Niveau van werken

• ○Raad van Bestuur
• ○Bestuurlijk /directie
• ○Professional

Directeur / manager bij

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Nee

Toezichthoudende ervaring

• Nog geen

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

Posities

• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Voorzittersrol
• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch
• ○Marktontwikkelingen

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)

Organisatieomvang

• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

• ○Vergoeding in overleg
• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Non profit
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Overheid
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Vakinhoudelijk gedreven
• ○Grote gedrevenheid
• ○Ondernemerschap
• ○Creativiteit
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Open cultuur

Verwachting van de organisatie

• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Grote gedrevenheid
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Tegen kritiek kunnen

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
2. Zuiverheid /integriteit
3. Doorvragen
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Muziek beoefenen
• ○Sport
• ○Politiek
• ○Filosoferen