Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Beleidskunde + gecertificeerd toezichthouder
• ○Juridisch
• ○Management
• ○Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Semi-overheid / ZBO
• ○Overheid
• ○Werkgerelateerd netwerk
• ○Publieke functie

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties
• ○Platte organisaties
• ○Organische organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

• ○Rijk
• ○Provincie
• ○Gemeente

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

• ○Europa

Ervaring in sectoren

• ○Zorg, welzijn, sociale sector
• ○Bouw, vastgoed en/of wonen
• ○Professionele dienstverlening

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Verpleging, Verzorging en Thuiszorg
• ○Publieke Gezondheidszorg
• ○Jeugdzorg
• ○Overig

• ○Staat ook open voor andere sectoren.

Best passende functiegebieden

• ○Beleidsonderzoek
• ○Algemeen management
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○Effecten van demografische transitie

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Samenwerkingsstructuren
• ○Medezeggenschap
• ○Riskmanagement
• ○Overheidsfinanciën
• ○Wet- en regelgeving
• ○Innovatie

Niveau van werken

• ○Raad van Bestuur
• ○Bestuurlijk /directie

Directeur / manager bij

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvC		2
RvT		2	1

Referenties beschikbaar?

• ○Nee

Posities

• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch
• ○Marktontwikkelingen

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)

Organisatieomvang

• ○kleine organisatie (< 10 FTE)
• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type I: Pionierend
• ○Type II: Stabiel
• ○Type III: Complex
• ○Type V: Crisis

Vergoedingsverwachting

• ○Geen
• ○Onkostenvergoeding
• ○Vergoeding in overleg
• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Energie
• ○Non profit
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Internationaal
• ○Overheid
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Woningbouw

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Persoonlijk contact
• ○Afspraken nakomen
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Wetenschappelijke interesse
• ○Hoog inzettingsvermogen
• ○Brede interesse
• ○Creativiteit
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Kritische houding

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Open cultuur
• ○Wetenschappelijke interesse
• ○Toegankelijkheid
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Zuiverheid /integriteit
2. Corporate Governance
3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
4. Doorvragen

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Geschiedenis (WO2)
• ○Boeken
• ○Klassieke muziek luisteren
• ○Natuur
• ○Politiek
• ○Wetenschap