Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Technisch
• ○Juridisch
• ○Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Onderdeel beursgenoteerd
• ○Niet beursgenoteerd
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Semi-overheid / ZBO
• ○Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

• ○Matrix organisaties
• ○Platte organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

• ○Europa
• ○Latijns Amerika
• ○Midden Oosten

Ervaring in sectoren

• ○Medisch en/of sport
• ○Onderwijssector
• ○Professionele dienstverlening
• ○Juridische sector
• ○ICT, telecom en/of media

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Staat ook open voor andere sectoren.

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Projectmanagement en/of ontwikkeling
• ○ICT
• ○Juridisch
• ○Lijnmanagement

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Medezeggenschap
• ○Internationalisatie
• ○Reorganisaties
• ○Opzetten van een bedrijf
• ○Budgetteringen
• ○Marketing en business development
• ○Inkoop
• ○Complexe projecten opzetten en/of managen
• ○Wet- en regelgeving
• ○Contracteren
• ○Duurzaamheid /MVO
• ○Productie /operatie
• ○Turnaroundmanagement /troubleshooting
• ○Innovatie

Niveau van werken

• ○Bestuurlijk /directie
• ○Management
• ○Professional

Ondernemer

• ○Eenmanszaak

Directeur / manager bij

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)

Specialist

• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Nee

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvC		2
RvA			3

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Posities

• ○Commissaris (One Tier Board)
• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Voorzittersrol
• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch
• ○Marktontwikkelingen
• ○Juridisch
• ○Commercie

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)

Organisatieomvang

• ○kleine organisatie (< 10 FTE)
• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type I: Pionierend
• ○Type II: Stabiel
• ○Type III: Complex
• ○Type IV: Turbulent
• ○Type V: Crisis

Vergoedingsverwachting

• ○Onkostenvergoeding
• ○Vergoeding in overleg
• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Onderwijs, sport
• ○Profit
• ○Non profit
• ○Familiebedrijf
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Internationaal
• ○Overheid
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Zakelijke houding
• ○Financiële betrokkenheid
• ○Resultaatgericht
• ○Af en toe kunnen filosoferen
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Open cultuur
• ○Kritische houding
• ○Diversiteit

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Toegankelijkheid
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Tegen kritiek kunnen
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
2. Zuiverheid /integriteit
3. Doorvragen
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Uit eten gaan
• ○Klassieke muziek luisteren
• ○Moderne muziek luisteren
• ○Sport
• ○Politiek
• ○Tuinieren
• ○Wetenschap