Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Technisch

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Niet beursgenoteerd
• ○Onderdeel niet beursgenoteerd
• ○Semi-overheid / ZBO
• ○Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties
• ○Platte organisaties
• ○Organische organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

• ○Rijk
• ○Gemeente

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

• ○Europa

Ervaring in groeibedrijven

Aspecten van groei

Zwaartepunt groeibedrijf

Stabiliteit						Groei
Bedrijfsbelang						Specifieke belangen

Ervaring in sectoren

• ○Bouw, vastgoed en/of wonen
• ○Professionele dienstverlening
• ○Infrastructuur

• ○Staat ook open voor andere sectoren.

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Inkoop en logistiek
• ○Ontwerp /vormgeving en/of engineering
• ○Projectmanagement en/of ontwikkeling
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○Organisatiebreed inzetten van techniek

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Riskmanagement
• ○Businessplannen
• ○Opzetten van een bedrijf
• ○Overheidsfinanciën
• ○Inkoop
• ○Complexe projecten opzetten en/of managen
• ○Wet- en regelgeving
• ○Contracteren
• ○Duurzaamheid /MVO
• ○Religie /cultuur /historie
• ○Innovatie
• ○Subsidies

Niveau van werken

• ○Bestuurlijk /directie
• ○Professional

Ondernemer

• ○Klein bedrijf (< 10 FTE)

Directeur / manager bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Specialist

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Nee

Toezichthoudende ervaring

• Nog geen

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

	RvC	RvT	RvA	Voorzitter
Referent 1		1

Posities

• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder

Rollen

• ○Voorzittersrol
• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)
• ○Internationaal

Organisatieomvang

• ○kleine organisatie (< 10 FTE)
• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type II: Stabiel
• ○Type III: Complex

Vergoedingsverwachting

• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Non profit
• ○Internationaal
• ○Overheid
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Resultaatgericht
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Vakinhoudelijk gedreven
• ○Wetenschappelijke interesse
• ○Creativiteit
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Kritische houding

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Resultaatgericht
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Tegen kritiek kunnen
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Zuiverheid /integriteit
2. Corporate Governance
3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
4. Doorvragen

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Uit eten gaan
• ○Boeken
• ○Muziek beoefenen
• ○Museumbezoek
• ○Kunst
• ○Koken
• ○Natuur
• ○Reizen
• ○Tuinieren
• ○Wetenschap