#72224
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Management
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Niet beursgenoteerd
  • Stichtingen en verenigingen
  • Semi-overheid / ZBO
  • Overheid
  • Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Matrix organisaties
  • Platte organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

  • Rijk
  • Provincie
  • Gemeente
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Professionele dienstverlening
  • Transport, logistiek en/of personenvervoer
  • Veiligheidssector
    • Staat ook open voor andere sectoren.
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Human Resources
  • Research /development en/of wetenschap
  • Projectmanagement en/of ontwikkeling
  • Consultancy /advies
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • Maatschappelijk betrokken ontwikkelaar

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Reorganisaties
  • Businessplannen
  • Opzetten van een bedrijf
  • Budgetteringen
  • Logistiek
  • Complexe projecten opzetten en/of managen
  • Turnaroundmanagement /troubleshooting
  • Innovatie
6. Functies

Niveau van werken

  • Raad van Bestuur
  • Bestuurlijk /directie
  • Professional

Ondernemer

  • Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)
  • Klein bedrijf (< 10 FTE)

Directeur / manager bij

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvT 1

Referenties beschikbaar?

    • Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

    8. Wensen

    Posities

    • Commissaris (One Tier Board)
    • Commissaris (Two Tier Board)
    • Toezichthouder
    • Raad van Advieslid

    Rollen

    • Voorzittersrol
    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

    • Organisatorisch
    • Marktontwikkelingen

    Geografische voorkeuren

    • Nederland (alle provincies)
    9. Verwachtingen

    Organisatieomvang

    • kleine organisatie (< 10 FTE)
    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

    Fase van de organisatie

    • Startend
    • Sterk groeiend
    • Reorganiserend

    Vergoedingsverwachting

    • Vergoeding in overleg
    • Marktconform tarief

    Wordt er een BA-verzekering verwacht?

      • ja

    Type organisaties

    • Profit
    • Non profit
    • Sociaal /maatschappelijk
    • Overheid
    • Semi-overheid /ZBO
    • Stichtingen en verenigingen
    • Woningbouw

    Verwachting van de andere leden in de Raad

    • Integriteit
    • Respectvol omgaan
    • Persoonlijk contact
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Brede interesse
    • Ondernemerschap
    • Af en toe kunnen filosoferen
    • Open cultuur
    • Kritische houding

    Verwachting van de organisatie

    • Integriteit
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Grote gedrevenheid
    • Ondernemerschap
    • Open cultuur
    • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
    10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken

      Stipt Flexibel
      Ordelijk Chaotisch
      Avontuurlijk Conservatief
      Detaillist Generalist
      Technisch Niet Technisch
      Open type Gesloten type
      Denken in plaatjes Woorden
      Alfa Beta
      Vaste lijnen Out-of-the-box
      Indirect Direct
      Teamwerk Solo
      Creatief Ordelijk
      Bescheidenheid Aanzien
      Samenwerking Competitie
      Veel politiek Niet politiek
      Communicatie op afstand Persoonlijk contact
      Ratio Gevoel
      Netwerker Solist
      Duurzame opbouw Direct resultaat
      Commercieel Maatschappelijk
      Beschouwend Initiatiefrijk
      Praktisch Theoretisch
      Strategisch Tactisch
      Analytisch Visionair
      Afwachtend Profileren
      Oude waarden Nieuwe tijd
      Vinger aan de pols Ruimte geven

    Volgorde van belangrijkheid

      1. Doorvragen
      2. Zuiverheid /integriteit
      3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
      4. Corporate Governance

    Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

      • ja
    11. Interesses

    Persoonlijke interesses

    • Film
    • Uit eten gaan
    • Klassieke muziek luisteren
    • Moderne muziek luisteren
    • Museumbezoek
    • Klussen
    • Concertbezoek
    • Reizen
    • Sport