Geslacht

• ○Vrouw

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Economisch
• ○Zorg/medisch
• ○Juridisch
• ○Management
• ○Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Niet beursgenoteerd
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Semi-overheid / ZBO
• ○Overheid
• ○Internationale werkervaring

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties
• ○Platte organisaties
• ○Organische organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

• ○Rijk
• ○Provincie
• ○Gemeente

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

• ○Europa

Ervaring in groeibedrijven

Aspecten van groei

• ○Organisatie aanpassing
• ○Begeleiding bestuurder(s)

Zwaartepunt groeibedrijf

Stabiliteit						Groei
Bedrijfsbelang						Specifieke belangen

Ervaring in sectoren

• ○Zorg, welzijn, sociale sector
• ○Medisch en/of sport
• ○Bouw, vastgoed en/of wonen
• ○Professionele dienstverlening

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Gehandicaptenzorg
• ○Verpleging, Verzorging en Thuiszorg
• ○Welzijn

• ○Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren

Specificatie Onderwijs

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Projectmanagement en/of ontwikkeling
• ○Lijnmanagement
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○veranderprocessen

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Reorganisaties
• ○Complexe projecten opzetten en/of managen
• ○Wet- en regelgeving
• ○Mediation
• ○Turnaroundmanagement /troubleshooting
• ○Innovatie

Niveau van werken

• ○Raad van Bestuur
• ○Bestuurlijk /directie
• ○Management
• ○Professional

Ondernemer

• ○Groot bedrijf (> 500 FTE)
• ○Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)
• ○Eenmanszaak

Directeur / manager bij

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Specialist

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvC	1	2
RvT		1	1	1

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Posities

• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder

Rollen

• ○Voorzittersrol
• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland

Organisatieomvang

• ○kleine organisatie (< 10 FTE)
• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type I: Pionierend
• ○Type III: Complex
• ○Type IV: Turbulent
• ○Type V: Crisis

Vergoedingsverwachting

• ○Onkostenvergoeding
• ○Vergoeding in overleg

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○nee

Type organisaties

• ○Non profit
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Overheid
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Woningbouw

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Creativiteit
• ○Openstaan voor andere ideeën

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Ondernemerschap
• ○Open cultuur
• ○Toegankelijkheid

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Doorvragen
2. Zuiverheid /integriteit
3. Corporate Governance
4. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Edelsmeden
• ○Film
• ○Sauna /wellness
• ○Boeken
• ○Muziek beoefenen
• ○Klassieke muziek luisteren
• ○Museumbezoek
• ○Reizen
• ○Ontwerpen
• ○Politiek