#68595
1. Achtergrond

Geslacht

    • Vrouw

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Economisch
  • Zorg/medisch
  • Juridisch
  • Management
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Niet beursgenoteerd
  • Stichtingen en verenigingen
  • Semi-overheid / ZBO
  • Overheid
  • Internationale werkervaring

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Matrix organisaties
  • Platte organisaties
  • Organische organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

  • Rijk
  • Provincie
  • Gemeente

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa

Ervaring in groeibedrijven

    Aspecten van groei

    • Organisatie aanpassing
    • Begeleiding bestuurder(s)

    Zwaartepunt groeibedrijf

      Stabiliteit Groei
      Bedrijfsbelang Specifieke belangen
    3. Sectoren

    Ervaring in sectoren

    • Zorg, welzijn, sociale sector
    • Medisch en/of sport
    • Bouw, vastgoed en/of wonen
    • Professionele dienstverlening

    Specificatie Zorg en Welzijn

    • Gehandicaptenzorg
    • Verpleging, Verzorging en Thuiszorg
    • Welzijn
      • Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren
    4. Functiegebieden

    Best passende functiegebieden

    • Algemeen management
    • Projectmanagement en/of ontwikkeling
    • Lijnmanagement
    • Consultancy /advies
    5. Ervaringsgebieden

    Sterk in

      • veranderprocessen

    Ervaringsgebieden

    • Visie /beleid /strategie
    • Bestuur /management /bedrijfsvoering
    • Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
    • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
    • Reorganisaties
    • Complexe projecten opzetten en/of managen
    • Wet- en regelgeving
    • Mediation
    • Turnaroundmanagement /troubleshooting
    • Innovatie
    6. Functies

    Niveau van werken

    • Raad van Bestuur
    • Bestuurlijk /directie
    • Management
    • Professional

    Ondernemer

    • Groot bedrijf (> 500 FTE)
    • Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)
    • Eenmanszaak

    Directeur / manager bij

    • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
    • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

    Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

    • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
    • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

    Adviseur of stafmedewerker bij

    • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
    • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
    • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

    Specialist

    • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
    • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
    • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
    7. Toezicht

    Commissaris/Toezichthouder opleiding

      • Ja

    Toezichthoudende ervaring

       GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
      RvC 1 2
      RvT 1 1 1

    Referenties beschikbaar?

      • Ja
    8. Wensen

    Posities

    • Commissaris (Two Tier Board)
    • Toezichthouder

    Rollen

    • Voorzittersrol
    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

    • Organisatorisch

    Geografische voorkeuren

    • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland
    9. Verwachtingen

    Organisatieomvang

    • kleine organisatie (< 10 FTE)
    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
    • grote organisatie (> 500 FTE)

    Fase van de organisatie

    • Startend
    • Sterk groeiend
    • Going concern
    • Reorganiserend

    Voorkeur voor soort(en) toezicht

    • Type I: Pionierend
    • Type III: Complex
    • Type IV: Turbulent
    • Type V: Crisis

    Vergoedingsverwachting

    • Onkostenvergoeding
    • Vergoeding in overleg

    Wordt er een BA-verzekering verwacht?

      • nee

    Type organisaties

    • Non profit
    • Sociaal /maatschappelijk
    • Overheid
    • Semi-overheid /ZBO
    • Stichtingen en verenigingen
    • Woningbouw

    Verwachting van de andere leden in de Raad

    • Integriteit
    • Afspraken nakomen
    • Resultaatgericht
    • Creativiteit
    • Openstaan voor andere ideeën

    Verwachting van de organisatie

    • Integriteit
    • Afspraken nakomen
    • Resultaatgericht
    • Ondernemerschap
    • Open cultuur
    • Toegankelijkheid
    10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken

      Stipt Flexibel
      Ordelijk Chaotisch
      Avontuurlijk Conservatief
      Detaillist Generalist
      Technisch Niet Technisch
      Open type Gesloten type
      Denken in plaatjes Woorden
      Alfa Beta
      Vaste lijnen Out-of-the-box
      Indirect Direct
      Teamwerk Solo
      Creatief Ordelijk
      Bescheidenheid Aanzien
      Samenwerking Competitie
      Veel politiek Niet politiek
      Communicatie op afstand Persoonlijk contact
      Ratio Gevoel
      Netwerker Solist
      Duurzame opbouw Direct resultaat
      Commercieel Maatschappelijk
      Beschouwend Initiatiefrijk
      Praktisch Theoretisch
      Strategisch Tactisch
      Analytisch Visionair
      Afwachtend Profileren
      Oude waarden Nieuwe tijd
      Vinger aan de pols Ruimte geven

    Volgorde van belangrijkheid

      1. Doorvragen
      2. Zuiverheid /integriteit
      3. Corporate Governance
      4. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)

    Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

      • ja
    11. Interesses

    Persoonlijke interesses

    • Edelsmeden
    • Film
    • Sauna /wellness
    • Boeken
    • Muziek beoefenen
    • Klassieke muziek luisteren
    • Museumbezoek
    • Reizen
    • Ontwerpen
    • Politiek