#66653
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Marketing

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Fase in carrière

    • Werkzaam, niet meer volop
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Niet beursgenoteerd
  • Onderdeel niet beursgenoteerd
  • Internationale werkervaring

Ervaring met organisatietypen

  • Veel kennis van hiërarchische organisaties
  • Veel kennis van matrix organisaties
  • Veel kennis van platte organisaties
  • Veel kennis van organische organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa
  • Noord Amerika
3. Marktsegmenten

Ervaring in marktsegementen

  • B2B sector
    • Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Marketing /sales en/of communicatie
  • Consultancy /advies
5. Competenties

Persoonlijke competentieterreinen

  • Visie /beleid /strategie
  • Internationalisatie
  • Opzetten van een bedrijf
  • Sales
  • Marketing en business development
  • Export
  • Innovatie
6. Functies

Niveau van werken

  • Professional

Ondernemer

  • Klein bedrijf (< 10 FTE)

Directeur / manager bij

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Specialist

  • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • nee

Toezichthoudende ervaring

  • Nog geen
8. Wensen

Posities

  • Raad van Advieslid

Rollen

  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Marktontwikkelingen
  • Commercie

Geografische voorkeuren

  • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland
  • Internationaal
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • kleine organisatie (< 10 FTE)
  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Startend
  • Sterk groeiend
  • Consoliderend
  • Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

  • Vergoeding in overleg

Wordt er een D&O verzekering verwacht?

    • nee

Type organisaties

  • Profit
  • Internationaal

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Zakelijke houding
  • Financiële betrokkenheid
  • Resultaatgericht
  • Ondernemerschap
  • Creativiteit
  • Kritische houding

Verwachting van de organisatie

  • Zakelijke houding
  • Financieel gedreven
  • Resultaatgericht
  • Grote gedrevenheid
  • Ondernemerschap
  • Tegen kritiek kunnen
  • Openstaan voor nieuwe ideeën
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Zuiverheid /integriteit
    2. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
    3. Corporate Governance
    4. Doorvragen

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Uit eten gaan
  • Boeken
  • Museumbezoek
  • Kunst
  • Cultuur
  • Reizen
  • Financiële beurzen volgen
  • Politiek