#60282
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Muziek
  • Technisch
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Onderdeel beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd
  • Onderdeel niet beursgenoteerd
  • Internationale werkervaring

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Matrix organisaties
  • Platte organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Medisch en/of sport
  • Professionele dienstverlening
  • Financiële en/of economische sector
  • ICT, telecom en/of media

Specificatie Zorg en Welzijn

      • Staat ook open voor andere sectoren.
    4. Functiegebieden

    Best passende functiegebieden

    • Algemeen management
    • Human Resources
    • ICT
    • Lijnmanagement
    5. Ervaringsgebieden

    Sterk in

      • Waardecreatie en technologie

    Ervaringsgebieden

    • Visie /beleid /strategie
    • Bestuur /management /bedrijfsvoering
    • Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
    • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
    • Internationalisatie
    • Reorganisaties
    • Waardebepalingen
    • Businessplannen
    • Complexe projecten opzetten en/of managen
    • Contracteren
    • Religie /cultuur /historie
    • Innovatie
    6. Functies

    Niveau van werken

    • Raad van Bestuur
    • Bestuurlijk /directie

    Ondernemer

    • Eenmanszaak

    Directeur / manager bij

    • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

    Specialist

    • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
    • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
    7. Toezicht

    Commissaris/Toezichthouder opleiding

      • Ja

    Toezichthoudende ervaring

       GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
      RvA 2

    Referenties beschikbaar?

      • Ja

    Deze kandidaat wordt aanbevolen door

       RvCRvTRvAVoorzitter
      Referent 1 2
      Referent 2 1 1
    8. Wensen

    Posities

    • Commissaris (Two Tier Board)
    • Toezichthouder
    • Raad van Advieslid

    Rollen

    • Voorzittersrol
    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

    • Organisatorisch

    Geografische voorkeuren

    • Nederland (alle provincies)
    • Internationaal
    9. Verwachtingen

    Organisatieomvang

    • kleine organisatie (< 10 FTE)
    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

    Fase van de organisatie

    • Startend
    • Sterk groeiend
    • Reorganiserend

    Vergoedingsverwachting

    • Vergoeding in overleg
    • Marktconform tarief

    Wordt er een BA-verzekering verwacht?

      • ja

    Type organisaties

    • Profit
    • Non profit
    • Familiebedrijf
    • Internationaal
    • Semi-overheid /ZBO
    • Stichtingen en verenigingen
    • Woningbouw
    • Niet beursgenoteerd

    Verwachting van de andere leden in de Raad

    • Integriteit
    • Respectvol omgaan
    • Resultaatgericht
    • Vakinhoudelijk gedreven
    • Brede interesse
    • Creativiteit
    • Af en toe kunnen filosoferen
    • Openstaan voor andere ideeën
    • Kritische houding
    • Diversiteit

    Verwachting van de organisatie

    • Integriteit
    • Zakelijke houding
    • Resultaatgericht
    • Ondernemerschap
    • Open cultuur
    • Toegankelijkheid
    • Openstaan voor nieuwe ideeën
    10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken

      Stipt Flexibel
      Ordelijk Chaotisch
      Avontuurlijk Conservatief
      Detaillist Generalist
      Technisch Niet Technisch
      Open type Gesloten type
      Denken in plaatjes Woorden
      Alfa Beta
      Vaste lijnen Out-of-the-box
      Indirect Direct
      Teamwerk Solo
      Creatief Ordelijk
      Bescheidenheid Aanzien
      Samenwerking Competitie
      Veel politiek Niet politiek
      Communicatie op afstand Persoonlijk contact
      Ratio Gevoel
      Netwerker Solist
      Duurzame opbouw Direct resultaat
      Commercieel Maatschappelijk
      Beschouwend Initiatiefrijk
      Praktisch Theoretisch
      Strategisch Tactisch
      Analytisch Visionair
      Afwachtend Profileren
      Oude waarden Nieuwe tijd
      Vinger aan de pols Ruimte geven

    Volgorde van belangrijkheid

      1. Zuiverheid /integriteit
      2. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
      3. Doorvragen
      4. Corporate Governance

    Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

      • ja
    11. Interesses

    Persoonlijke interesses

    • Mijn passie is klassieke muziek, viool en orkest dirigeren
    • Theater
    • Uit eten gaan
    • Muziek beoefenen
    • Klassieke muziek luisteren
    • Kunst
    • Cultuur
    • Klussen
    • Concertbezoek
    • Reizen
    • Ontwerpen
    • Politiek