Geslacht

• ○Vrouw

Leeftijd

• ○Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Geschiedenis

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Niet beursgenoteerd
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Semi-overheid / ZBO
• ○Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Platte organisaties
• ○Organische organisaties

Ervaring in sectoren

• ○Zorg, welzijn, sociale sector
• ○ICT, telecom en/of media

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Verpleging, Verzorging en Thuiszorg
• ○Welzijn

• ○Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren

Best passende functiegebieden

• ○Marketing /sales en/of communicatie
• ○Projectmanagement en/of ontwikkeling
• ○Service en support
• ○ICT

Sterk in

• ○Digitalisering in de ouderenzorg

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Businessplannen
• ○Opzetten van een bedrijf
• ○Sales
• ○Marketing en business development
• ○Communicatie
• ○Duurzaamheid /MVO
• ○Maritieme omgevingen
• ○Innovatie

Niveau van werken

• ○Bestuurlijk /directie
• ○Professional

Ondernemer

• ○Klein bedrijf (< 10 FTE)

Directeur / manager bij

• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Nee

Toezichthoudende ervaring

• Nog geen

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

	RvC	RvT	RvA	Voorzitter
Referent 1		2		1
Referent 2		1
Referent 3		> 3

Posities

• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Marktontwikkelingen
• ○Commercie

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel, Flevoland, Gelderland, Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Brabant, Limburg

Organisatieomvang

• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type I: Pionierend
• ○Type II: Stabiel

Vergoedingsverwachting

• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Non profit
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Overheid
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Woningbouw
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Zakelijke houding
• ○Persoonlijk contact
• ○Afspraken nakomen
• ○Financiële betrokkenheid
• ○Ondernemerschap
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Open cultuur
• ○Diversiteit

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Ondernemerschap
• ○Open cultuur
• ○Toegankelijkheid
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Doorvragen
2. Zuiverheid /integriteit
3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Watersport
• ○Uit eten gaan
• ○Boeken
• ○Museumbezoek
• ○Kunst
• ○Cultuur
• ○Natuur