Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Marketing
• ○Management
• ○Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

• ○HBO niveau

Werkzaamheden

• ○Werkzaam, niet meer volop

Ervaring in werkomgevingen

• ○Beursgenoteerd
• ○Onderdeel niet beursgenoteerd
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Internationale werkervaring
• ○Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

• ○Matrix organisaties
• ○Platte organisaties
• ○Organische organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

• ○Gemeente

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

• ○Europa
• ○Noord Amerika
• ○Azië

Ervaring in groeibedrijven

• ○Startup
• ○Exponentiele groei

Aspecten van groei

• ○Commerciele uitrol
• ○Organisatie aanpassing
• ○Begeleiding bestuurder(s)

Zwaartepunt groeibedrijf

Stabiliteit						Groei
Bedrijfsbelang						Specifieke belangen

Ervaring in sectoren

• ○Zorg, welzijn, sociale sector
• ○Bouw, vastgoed en/of wonen
• ○Professionele dienstverlening
• ○ICT, telecom en/of media
• ○Transport, logistiek en/of personenvervoer

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Staat ook open voor andere sectoren.

Best passende functiegebieden

• ○Toezichthoudende functies
• ○Algemeen management
• ○Marketing /sales en/of communicatie
• ○Projectmanagement en/of ontwikkeling
• ○Productie
• ○Facilitair
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○Zorg voor resultaat door samen te werken

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Opvolging /eigendomsverhoudingen
• ○Familiebedrijven
• ○Internationalisatie
• ○Reorganisaties
• ○Faillissementen of saneringen
• ○Businessplannen
• ○Opzetten van een bedrijf
• ○Budgetteringen
• ○Marketing en business development
• ○Import en Export
• ○Complexe projecten opzetten en/of managen
• ○Contracteren
• ○Duurzaamheid /MVO
• ○Productie /operatie
• ○Maritieme omgevingen
• ○Turnaroundmanagement /troubleshooting
• ○Innovatie

Niveau van werken

• ○Raad van Bestuur
• ○Bestuurlijk /directie

Ondernemer

• ○Groot bedrijf (> 500 FTE)
• ○Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)
• ○Klein bedrijf (< 10 FTE)
• ○Eenmanszaak

Directeur / manager bij

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Specialist

• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvC		2	3	> 2
RvA		1	2	1

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Posities

• ○Commissaris (One Tier Board)
• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Voorzittersrol
• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch
• ○Marktontwikkelingen
• ○Commercie

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)
• ○Internationaal

Organisatieomvang

• ○kleine organisatie (< 10 FTE)
• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type I: Pionierend
• ○Type II: Stabiel
• ○Type IV: Turbulent
• ○Type V: Crisis

Vergoedingsverwachting

• ○Onkostenvergoeding
• ○Vergoeding in overleg
• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○nee

Type organisaties

• ○Familiebedrijf
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Internationaal
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Persoonlijk contact
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Grote gedrevenheid
• ○Brede interesse
• ○Creativiteit
• ○Open cultuur
• ○Kritische houding

Verwachting van de organisatie

• ○Zakelijke houding
• ○Resultaatgericht
• ○Open cultuur
• ○Toegankelijkheid
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Tegen kritiek kunnen
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
2. Zuiverheid /integriteit
3. Corporate Governance
4. Doorvragen

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Toneel en monumentaal erfgoed
• ○Theater
• ○Uit eten gaan
• ○Boeken
• ○Klassieke muziek luisteren
• ○Moderne muziek luisteren
• ○Museumbezoek
• ○Kunst
• ○Cultuur
• ○Koken
• ○Natuur
• ○Reizen
• ○Filosoferen