Geslacht

• ○Vrouw

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Zorg/medisch
• ○Management
• ○Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Niet beursgenoteerd
• ○Onderdeel niet beursgenoteerd
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Semi-overheid / ZBO
• ○Overheid

Veel ervaring met:

• ○Matrix organisaties
• ○Platte organisaties
• ○Organische organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

• ○Rijk
• ○Gemeente

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

• ○Europa
• ○Midden Oosten

Ervaring in sectoren

• ○Zorg, welzijn, sociale sector
• ○Professionele dienstverlening

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Gehandicaptenzorg
• ○Verpleging, Verzorging en Thuiszorg
• ○Eerstelijnszorg
• ○Overig

• ○Staat ook open voor andere sectoren.

Best passende functiegebieden

• ○Innovatieprogramma’s tussen ministerie, branches, ZBO en uitvoeringsorganisaties opzetten en begeleiden
• ○Algemeen management
• ○Human Resources
• ○Projectmanagement en/of ontwikkeling
• ○Kwaliteit en Veiligheid
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○Innovatie programma’s met verzekeraars, ministerie, ZBO, branches en uitvoering

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Samenwerkingsstructuren
• ○Medezeggenschap
• ○Reorganisaties
• ○Opzetten van een bedrijf
• ○Complexe projecten opzetten en/of managen
• ○Wet- en regelgeving
• ○Contracteren
• ○Duurzaamheid /MVO
• ○Turnaroundmanagement /troubleshooting
• ○Innovatie

Niveau van werken

• ○Raad van Bestuur
• ○Bestuurlijk /directie
• ○Management

Ondernemer

• ○Klein bedrijf (< 10 FTE)

Directeur / manager bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Specialist

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvT	1		1

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

	RvC	RvT	RvA	Voorzitter
Referent 1		1
Referent 3		1

Posities

• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch
• ○Marktontwikkelingen

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Flevoland, Gelderland, Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland

Organisatieomvang

• ○kleine organisatie (< 10 FTE)
• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type II: Stabiel
• ○Type IV: Turbulent
• ○Type V: Crisis

Vergoedingsverwachting

• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Non profit
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Overheid
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Woningbouw

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Zakelijke houding
• ○Persoonlijk contact
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Hoog inzettingsvermogen
• ○Brede interesse
• ○Creativiteit
• ○Af en toe kunnen filosoferen
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Open cultuur
• ○Diversiteit

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Ondernemerschap
• ○Open cultuur
• ○Toegankelijkheid
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Zuiverheid /integriteit
2. Corporate Governance
3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
4. Doorvragen

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Vrienden
• ○Film
• ○Theater
• ○Uit eten gaan
• ○Sauna /wellness
• ○Boeken
• ○Moderne muziek luisteren
• ○Museumbezoek
• ○Kunst
• ○Cultuur
• ○Koken
• ○Concertbezoek
• ○Natuur
• ○Reizen
• ○Sport
• ○Politiek