#44796
1. Achtergrond

Geslacht

    • Vrouw

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Sociale & Gedragswetenschappen, tuinontwerp
  • Management
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Niet meer werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Stichtingen en verenigingen
  • Semi-overheid / ZBO

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Platte organisaties
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Zorg, welzijn, sociale sector
  • Bouw, vastgoed en/of wonen

Specificatie Zorg en Welzijn

  • Eerstelijnszorg
  • Welzijn
    • Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Marketing /sales en/of communicatie
  • Ontwerp /vormgeving en/of engineering
  • Projectmanagement en/of ontwikkeling
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • Onafhankelijk denker

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Samenwerkingsstructuren
  • Reorganisaties
  • Opzetten van een bedrijf
  • Communicatie
  • Complexe projecten opzetten en/of managen
  • Turnaroundmanagement /troubleshooting
6. Functies

Niveau van werken

  • Bestuurlijk /directie
  • Management
  • Professional

Ondernemer

  • Eenmanszaak

Directeur / manager bij

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Nee

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvC 1
    RvT 1

Referenties beschikbaar?

    • Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

    8. Wensen

    Posities

    • Commissaris (Two Tier Board)
    • Toezichthouder
    • Raad van Advieslid

    Rollen

    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

    • Organisatorisch

    Geografische voorkeuren

    • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Utrecht, Zuid-Holland, Noord-Brabant
    9. Verwachtingen

    Organisatieomvang

    • kleine organisatie (< 10 FTE)
    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

    Fase van de organisatie

    • Startend
    • Going concern
    • Reorganiserend

    Voorkeur voor soort(en) toezicht

    • Type I: Pionierend
    • Type II: Stabiel
    • Type V: Crisis

    Vergoedingsverwachting

    • Vergoeding in overleg
    • Marktconform tarief

    Wordt er een BA-verzekering verwacht?

      • ja

    Type organisaties

    • Profit
    • Non profit
    • Familiebedrijf
    • Sociaal /maatschappelijk
    • Semi-overheid /ZBO
    • Stichtingen en verenigingen
    • Woningbouw

    Verwachting van de andere leden in de Raad

    • Integriteit
    • Respectvol omgaan
    • Zakelijke houding
    • Afspraken nakomen
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Af en toe kunnen filosoferen
    • Openstaan voor andere ideeën
    • Open cultuur
    • Kritische houding
    • Diversiteit

    Verwachting van de organisatie

    • Integriteit
    • Zakelijke houding
    • Resultaatgericht
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Open cultuur
    • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
    • Openstaan voor nieuwe ideeën
    10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken

      Stipt Flexibel
      Ordelijk Chaotisch
      Avontuurlijk Conservatief
      Detaillist Generalist
      Technisch Niet Technisch
      Open type Gesloten type
      Denken in plaatjes Woorden
      Alfa Beta
      Vaste lijnen Out-of-the-box
      Indirect Direct
      Teamwerk Solo
      Creatief Ordelijk
      Bescheidenheid Aanzien
      Samenwerking Competitie
      Veel politiek Niet politiek
      Communicatie op afstand Persoonlijk contact
      Ratio Gevoel
      Netwerker Solist
      Duurzame opbouw Direct resultaat
      Commercieel Maatschappelijk
      Beschouwend Initiatiefrijk
      Praktisch Theoretisch
      Strategisch Tactisch
      Analytisch Visionair
      Afwachtend Profileren
      Oude waarden Nieuwe tijd
      Vinger aan de pols Ruimte geven

    Volgorde van belangrijkheid

      1. Doorvragen
      2. Zuiverheid /integriteit
      3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
      4. Corporate Governance

    Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

      • ja
    11. Interesses

    Persoonlijke interesses

    • Architectuur/politiek / Midden Oosten / geopolitiek / vluchtelingen problematiek
    • Film
    • Theater
    • Uit eten gaan
    • Boeken
    • Moderne muziek luisteren
    • Museumbezoek
    • Kunst
    • Cultuur
    • Reizen
    • Ontwerpen
    • Filosoferen
    • Tuinieren