Geslacht

• ○Vrouw

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Economisch
• ○Juridisch

Opleidingsniveau

• ○HBO niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties
• ○Platte organisaties

Ervaring in sectoren

• ○Professionele dienstverlening

• ○Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren

Best passende functiegebieden

• ○Arbeidsvoorwaarden/pensioen
• ○Human Resources
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○HR en pensioenverzekeringen

Ervaringsgebieden

• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
• ○Reorganisaties
• ○Faillissementen of saneringen
• ○Fiscale zaken
• ○Wet- en regelgeving

Niveau van werken

• ○Professional

Ondernemer

• ○Eenmanszaak

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)

Specialist

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Posities

• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland

Organisatieomvang

• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

• ○Vergoeding in overleg
• ○Marktconform tarief
• ○Vergoeding op basis van prestatie

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Familiebedrijf
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Financiële betrokkenheid
• ○Vakinhoudelijk gedreven
• ○Ondernemerschap
• ○Af en toe kunnen filosoferen
• ○Openstaan voor andere ideeën

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Ondernemerschap
• ○Toegankelijkheid
• ○Tegen kritiek kunnen

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Zuiverheid /integriteit
2. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
3. Doorvragen
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Italië
• ○Film
• ○Theater
• ○Dansen
• ○Uit eten gaan
• ○Boeken
• ○Klassieke muziek luisteren
• ○Museumbezoek
• ○Kunst
• ○Koken
• ○Concertbezoek
• ○Natuur
• ○Reizen
• ○Sport
• ○Politiek
• ○Tuinieren