Geslacht

• ○Vrouw

Leeftijd

• ○Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Zorg/medisch

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

• ○Matrix organisaties
• ○Platte organisaties
• ○Organische organisaties

Ervaring in sectoren

• ○Zorg, welzijn, sociale sector

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Verpleging, Verzorging en Thuiszorg
• ○Jeugdzorg

• ○Staat ook open voor andere sectoren.

Best passende functiegebieden

• ○Research /development en/of wetenschap
• ○Projectmanagement en/of ontwikkeling
• ○Kwaliteit en Veiligheid
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○Innoveren in complexe netwerksamenwerkingen

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Samenwerkingsstructuren
• ○Medezeggenschap
• ○Businessplannen
• ○Marketing en business development
• ○Communicatie
• ○Complexe projecten opzetten en/of managen
• ○Innovatie
• ○Subsidies

Niveau van werken

• ○Bestuurlijk /directie
• ○Management

Directeur / manager bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Specialist

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Nee

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvA	1

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

Posities

• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch
• ○Marktontwikkelingen

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel, Flevoland

Organisatieomvang

• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Sterk groeiend
• ○Going concern

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type II: Stabiel
• ○Type III: Complex
• ○Type IV: Turbulent

Vergoedingsverwachting

• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Non profit
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Overheid
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Afspraken nakomen
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Hoog inzettingsvermogen
• ○Brede interesse
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Open cultuur
• ○Kritische houding

Verwachting van de organisatie

• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Grote gedrevenheid
• ○Open cultuur
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Zuiverheid /integriteit
2. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
3. Doorvragen
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Film
• ○Festival
• ○Uit eten gaan
• ○Boeken
• ○Moderne muziek luisteren
• ○Museumbezoek
• ○Kunst
• ○Cultuur
• ○Concertbezoek
• ○Natuur
• ○Reizen
• ○Sport
• ○Politiek
• ○Tuinieren
• ○Wetenschap