• 1. Achtergrond

    Geslacht
    • Man
    Leeftijd
    • Ouder dan 50 jaar
    Opleidingsrichting
    • Technisch
    • Management
    Opleidingsniveau
    • Academisch niveau
    Fase in carrière
    • Nog volop aan het werk
  • 2. Werkervaring

    Ervaring in werkomgevingen
    • Beursgenoteerd
    • Onderdeel beursgenoteerd
    • Niet beursgenoteerd
    • Onderdeel niet beursgenoteerd
    • Stichtingen en verenigingen
    Ervaring met organisatietypen
    • Veel kennis van matrix organisaties
    • Veel kennis van platte organisaties
    • Veel kennis van organische organisaties
    Niveau(s) van overheidservaring:
    • Rijk
    • Gemeente
  • 3. Marktsegmenten

    Ervaring in marktsegementen
    • B2B sector
    • B2C sector
    • Publieke sector (overheid)
    • Consumer Goods
    • Onderwijssector
  • 4. Functiegebieden

    Best passende functiegebieden
    • Algemeen management
    • Research /development en/of wetenschap
    • Ontwerp /vormgeving en/of engineering
    • Projectmanagement en/of ontwikkeling
    • ICT
    • Consultancy /advies
  • 5. Competenties

    Persoonlijke competentieterreinen
    • Visie /beleid /strategie
    • Bestuur /management /bedrijfsvoering
    • Innovatie
  • 6. Functies

    Niveau van werken
    • Raad van Bestuur
    • Bestuurlijk /directie
    • Professional
    Directeur / manager bij
    • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
    Adviseur of stafmedewerker bij
    • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
    Specialist
    • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
  • 7. CTA ervaring

    Commissaris /Toezichthouder opleiding
    • nee
    CTA ervaring
     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvC 2 1
    RvT 3 2
  • 8. Wensen

    CTA positie
    • Commissaris (One Tier Board)
    • Toezichthouder
    • Raad van Advieslid
    Rollen
    • Voorzittersrol
    • Niet-voorzittersrol
    Aandachtsgebieden
    • Organisatorisch
    • Marktontwikkelingen
    Geografische voorkeuren
    • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Zuid-Holland
  • 9. Verwachtingen

    Organisatieomvang
    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
    Fase van de organisatie
    • Startend
    • Sterk groeiend
    • Reorganiserend
    Vergoedingsverwachting(en)
    • Onkostenvergoeding
    • Vergoeding in overleg
    • Marktconform tarief
    • Vergoeding op basis van prestatie
    Wordt er een CTA verzekering verwacht?
    • ja
    Type organisaties
    • Non profit
    • Sociaal /maatschappelijk
    • Overheid
    • Semi-overheid /ZBO
    • Stichtingen en verenigingen
    • Woningbouw
    Verwachting van de andere RvC, RvT en/of RvA leden
    • Integriteit
    • Afspraken nakomen
    • Resultaatgericht
    • Creativiteit
    • Af en toe kunnen filosoferen
    • Open cultuur
    • Diversiteit
    Verwachting van de organisatie
    • Integriteit
    • Afspraken nakomen
    • Open cultuur
    • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
    • Openstaan voor nieuwe ideeën
  • 10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken
    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven
    Volgorde van belangrijkheid volgens de CTA
    1. Doorvragen
    Kan de CTA een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?
    • ja
  • 11. Interesses

    Persoonlijke interesses
    • Boeken
    • Kunst
    • Cultuur
    • Ontwerpen
    • Sport

Login als zoekende organisatie om notities toe te voegen | Inloggen

Login als zoekende organisatie om contact op te nemen | Inloggen