Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Marketing

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Niet beursgenoteerd
• ○Onderdeel niet beursgenoteerd

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties
• ○Platte organisaties
• ○Organische organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

• ○Rijk
• ○Provincie
• ○Gemeente

Ervaring in sectoren

• ○Bouw, vastgoed en/of wonen
• ○Professionele dienstverlening

• ○Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren

Best passende functiegebieden

• ○Public affairs
• ○Algemeen management
• ○Marketing /sales en/of communicatie
• ○Human Resources
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○helpt misverstanden oplossen

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Reorganisaties
• ○Businessplannen
• ○Opzetten van een bedrijf
• ○Marketing en business development
• ○Communicatie
• ○Stad /milieu en ruimte
• ○Mediation
• ○Turnaroundmanagement /troubleshooting
• ○Pers en (social) media

Niveau van werken

• ○Raad van Bestuur
• ○Bestuurlijk /directie

Ondernemer

• ○Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)

Directeur / manager bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Specialist

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Nee

Toezichthoudende ervaring

• Nog geen

Posities

• ○Commissaris (One Tier Board)
• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)

Organisatieomvang

• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Sterk groeiend
• ○Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

• ○Vergoeding in overleg
• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Non profit
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Overheid
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Grote gedrevenheid
• ○Af en toe kunnen filosoferen
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Open cultuur
• ○Kritische houding

Verwachting van de organisatie

• ○Afspraken nakomen
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Ondernemerschap
• ○Open cultuur
• ○Toegankelijkheid
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
2. Zuiverheid /integriteit
3. Doorvragen
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Maatschappelijke ontwikkeling, samenleving, economie
• ○Boeken
• ○Muziek beoefenen
• ○Moderne muziek luisteren
• ○Concertbezoek
• ○Politiek