Geslacht

• ○Vrouw

Leeftijd

• ○Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Bewegingswetenschappen en PhD: Onderzoek en innovatie
• ○Zorg/medisch

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Semi-overheid / ZBO
• ○Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties
• ○Organische organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

• ○Europa

Ervaring in sectoren

• ○Medisch en/of sport
• ○Onderwijssector

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Ziekenhuizen
• ○Zelfstandige Behandelcentra

• ○Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren

Specificatie Onderwijs

• ○WO

Best passende functiegebieden

• ○Research /development en/of wetenschap
• ○Kwaliteit en Veiligheid
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○verbinden onderstroom en bovenstroom in organisatie en bedrijfsvoering

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Samenwerkingsstructuren
• ○Businessplannen
• ○Budgetteringen
• ○Complexe projecten opzetten en/of managen
• ○Innovatie
• ○Subsidies

Niveau van werken

• ○Raad van Bestuur
• ○Management
• ○Professional

Ondernemer

• ○Eenmanszaak

Directeur / manager bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)

Specialist

• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Nee

Toezichthoudende ervaring

• Nog geen

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

	RvC	RvT	RvA	Voorzitter
Referent 1		1

Posities

• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch
• ○Marktontwikkelingen

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Overijssel

Organisatieomvang

• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Sterk groeiend
• ○Going concern

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type II: Stabiel
• ○Type III: Complex

Vergoedingsverwachting

• ○Vergoeding in overleg
• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Categorale ziekenhuizen, kennisinstellingen
• ○Non profit
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Resultaatgericht
• ○Wetenschappelijke interesse
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Kritische houding
• ○Diversiteit

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Grote gedrevenheid
• ○Ondernemerschap
• ○Open cultuur
• ○Wetenschappelijke interesse
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Doorvragen
2. Corporate Governance
3. Zuiverheid /integriteit
4. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Innovatiemanagement, verandermanagement, organisatiekunde, sociale psychologie, ondernemen
• ○Natuur
• ○Sport
• ○Politiek
• ○Wetenschap