#32879
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Wiskunde
  • Economisch

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Fase in carrière

    • Nog volop aan het werk
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd
  • Stichtingen en verenigingen
  • Semi-overheid / ZBO
  • Internationale werkervaring

Ervaring met organisatietypen

  • Veel kennis van hiërarchische organisaties
  • Veel kennis van platte organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

  • Rijk

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa
  • Azië
3. Marktsegmenten

Ervaring in marktsegementen

  • B2B sector
  • Onderwijssector
  • Financiële en/of economische sector
  • Professionele dienstverlening
  • Zorg, welzijn, sociale sector
    • Staat ook open voor andere sectoren.
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Financiëel /accounting en/of controlling
5. Competenties

Persoonlijke competentieterreinen

  • Mensen en organisaties optimaal laten functioneren
  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Acquisities /buyouts /fusies /splitsingen
  • Internationalisatie
  • Reorganisaties
  • Faillissementen of saneringen
  • Businessplannen
  • Opzetten van een bedrijf
  • Complexe projecten opzetten en/of managen
  • Turnaroundmanagement /troubleshooting
  • Innovatie
6. Functies

Niveau van werken

  • Raad van Bestuur
  • Bestuurlijk /directie

Ondernemer

  • Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)

Directeur / manager bij

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Specialist

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvC 1 1 2
    RvT 2 3 1
    RvA 2 2

Referenties beschikbaar?

    • ja
8. Wensen

Posities

  • Commissaris (One Tier Board)
  • Commissaris (Two Tier Board)

Rollen

  • Voorzittersrol
  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Organisatorisch
  • Financiële zaken

Geografische voorkeuren

  • Nederland (alle provincies)
  • Internationaal
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
  • grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Startend
  • Consoliderend
  • Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

  • Onkostenvergoeding
  • Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

    • nee

Type organisaties

  • Profit
  • Familiebedrijf
  • Internationaal
  • Semi-overheid /ZBO
  • Beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Integriteit
  • Respectvol omgaan
  • Zakelijke houding
  • Persoonlijk contact
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Grote gedrevenheid
  • Openstaan voor andere ideeën
  • Kritische houding

Verwachting van de organisatie

  • Integriteit
  • Zakelijke houding
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Grote gedrevenheid
  • Ondernemerschap
  • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
  • Openstaan voor nieuwe ideeën
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Zuiverheid /integriteit
    2. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
    3. Doorvragen
    4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Film
  • Theater
  • Uit eten gaan
  • Boeken
  • Muziek beoefenen
  • Klassieke muziek luisteren
  • Museumbezoek
  • Kunst
  • Cultuur
  • Koken
  • Reizen
  • Sport
  • Financiële beurzen volgen
  • Verzamelen