#31888
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Digitale transformatie
  • Marketing

Opleidingsniveau

    • HBO niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Niet beursgenoteerd
  • Onderdeel niet beursgenoteerd
  • Stichtingen en verenigingen
  • Werkgerelateerd netwerk
  • Publieke functie

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Platte organisaties
  • Organische organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

  • Rijk
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Financiële en/of economische sector
  • ICT, telecom en/of media
  • Handelssector
  • Consumer Goods
  • Horeca, toerisme en/of vrije tijd
    • Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Digitale Transformatie
  • Marketing /sales en/of communicatie
  • ICT
  • Consultancy /advies
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • Digital entrepreneur sinds 1995. Online Mediaman vh Jaar.

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Businessplannen
  • Opzetten van een bedrijf
  • Sales
  • Marketing en business development
  • Communicatie
  • Innovatie
  • Media en entertainment
  • Pers en (social) media
6. Functies

Niveau van werken

  • Bestuurlijk /directie
  • Management

Ondernemer

  • Klein bedrijf (< 10 FTE)

Directeur / manager bij

  • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Specialist

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Nee

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvA 3 3

Referenties beschikbaar?

    • Ja
8. Wensen

Posities

  • Commissaris (Two Tier Board)
  • Toezichthouder
  • Raad van Advieslid

Rollen

  • Voorzittersrol
  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Marktontwikkelingen
  • Commercie

Geografische voorkeuren

  • Nederland (alle provincies)
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • kleine organisatie (< 10 FTE)
  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
  • grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Startend
  • Sterk groeiend
  • Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

  • Vergoeding in overleg
  • Marktconform tarief
  • Vergoeding op basis van prestatie

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

    • nee

Type organisaties

  • Profit
  • Non profit
  • Familiebedrijf
  • Sociaal /maatschappelijk
  • Stichtingen en verenigingen
  • Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Respectvol omgaan
  • Persoonlijk contact
  • Afspraken nakomen
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • Vakinhoudelijk gedreven
  • Grote gedrevenheid
  • Creativiteit
  • Openstaan voor andere ideeën
  • Open cultuur

Verwachting van de organisatie

  • Integriteit
  • Afspraken nakomen
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • Ondernemerschap
  • Open cultuur
  • Tegen kritiek kunnen
  • Openstaan voor nieuwe ideeën
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Zuiverheid /integriteit
    2. Doorvragen
    3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
    4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Spanje
  • Theater
  • Dansen
  • Uit eten gaan
  • Moderne muziek luisteren
  • Cultuur
  • Koken
  • Concertbezoek
  • Natuur
  • Reizen
  • Sport
  • Politiek