Geslacht

• ○Vrouw

Leeftijd

• ○Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○HR
• ○Management

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Niet beursgenoteerd
• ○Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

• ○Matrix organisaties
• ○Platte organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

• ○Europa

Ervaring in groeibedrijven

Aspecten van groei

• ○Commerciele uitrol
• ○Organisatie aanpassing

Zwaartepunt groeibedrijf

Stabiliteit						Groei
Bedrijfsbelang						Specifieke belangen

Ervaring in sectoren

• ○Consumer Goods
• ○Agrarisch, visserij en/of voeding

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Marketing /sales en/of communicatie
• ○Human Resources
• ○Projectmanagement en/of ontwikkeling
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○Strategie, bouwen aan een sterke bedrijfscultuur, MVO/duurzaamheid

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Familiebedrijven
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Medezeggenschap
• ○Reorganisaties
• ○Businessplannen
• ○Budgetteringen
• ○Sales
• ○Marketing en business development
• ○Inkoop
• ○Communicatie
• ○Duurzaamheid /MVO
• ○Innovatie
• ○Pers en (social) media

Niveau van werken

• ○Bestuurlijk /directie

Ondernemer

• ○Eenmanszaak

Directeur / manager bij

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

• Nog geen

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

	RvC	RvT	RvA	Voorzitter
Referent 1			1	1

Posities

• ○Commissaris (One Tier Board)
• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Voorzittersrol
• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch
• ○Marktontwikkelingen
• ○Commercie

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)

Organisatieomvang

• ○kleine organisatie (< 10 FTE)
• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type I: Pionierend
• ○Type II: Stabiel
• ○Type III: Complex
• ○Type IV: Turbulent

Vergoedingsverwachting

• ○Vergoeding in overleg
• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Non profit
• ○Familiebedrijf
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Internationaal
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Vakinhoudelijk gedreven
• ○Grote gedrevenheid
• ○Ondernemerschap
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Open cultuur

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Grote gedrevenheid
• ○Open cultuur
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Tegen kritiek kunnen

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
2. Zuiverheid /integriteit
3. Doorvragen
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Uit eten gaan
• ○Sauna /wellness
• ○Shoppen
• ○Boeken
• ○Moderne muziek luisteren
• ○Koken
• ○Natuur
• ○Reizen
• ○Sport
• ○Tuinieren