#31559
1. Achtergrond

Geslacht

    • Vrouw

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Sociale wetenschappen
  • Marketing
  • Management

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Stichtingen en verenigingen
  • Werkgerelateerd netwerk
  • Publieke functie

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Matrix organisaties
  • Platte organisaties
  • Organische organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

  • Rijk
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Bouw, vastgoed en/of wonen
  • Professionele dienstverlening
  • Transport, logistiek en/of personenvervoer

Specificatie Zorg en Welzijn

      • Staat ook open voor andere sectoren.
    4. Functiegebieden

    Best passende functiegebieden

    • Algemeen management
    • Marketing /sales en/of communicatie
    • Projectmanagement en/of ontwikkeling
    5. Ervaringsgebieden

    Sterk in

      • samenwerken en verbinden, verenigingsmanagement

    Ervaringsgebieden

    • Visie /beleid /strategie
    • Bestuur /management /bedrijfsvoering
    • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
    • Samenwerkingsstructuren
    • Reorganisaties
    • Budgetteringen
    • Communicatie
    • Complexe projecten opzetten en/of managen
    • Stad /milieu en ruimte
    • Innovatie
    6. Functies

    Niveau van werken

    • Bestuurlijk /directie
    • Management
    • Professional

    Directeur / manager bij

    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

    Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

    Adviseur of stafmedewerker bij

    • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
    7. Toezicht

    Commissaris/Toezichthouder opleiding

      • Ja

    Toezichthoudende ervaring

       GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
      RvT 1 1

    Referenties beschikbaar?

      • Ja

    Deze kandidaat wordt aanbevolen door

      8. Wensen

      Posities

      • Commissaris (One Tier Board)
      • Commissaris (Two Tier Board)
      • Toezichthouder
      • Raad van Advieslid

      Rollen

      • Voorzittersrol
      • Niet-voorzittersrol

      Aandachtsgebieden

      • Organisatorisch

      Geografische voorkeuren

      • Nederland (alle provincies)
      9. Verwachtingen

      Organisatieomvang

      • kleine organisatie (< 10 FTE)
      • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

      Fase van de organisatie

      • Startend
      • Sterk groeiend
      • Reorganiserend

      Voorkeur voor soort(en) toezicht

      • Type II: Stabiel
      • Type IV: Turbulent
      • Type V: Crisis

      Vergoedingsverwachting

      • Vergoeding in overleg

      Wordt er een BA-verzekering verwacht?

        • ja

      Type organisaties

      • Profit
      • Non profit
      • Familiebedrijf
      • Sociaal /maatschappelijk
      • Overheid
      • Semi-overheid /ZBO
      • Stichtingen en verenigingen
      • Woningbouw

      Verwachting van de andere leden in de Raad

      • Integriteit
      • Respectvol omgaan
      • Zakelijke houding
      • Afspraken nakomen
      • Resultaatgericht
      • Sociaal /maatschappelijk gedreven
      • Openstaan voor andere ideeën
      • Open cultuur
      • Kritische houding
      • Diversiteit

      Verwachting van de organisatie

      • Zakelijke houding
      • Resultaatgericht
      • Sociaal /maatschappelijk gedreven
      • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
      • Tegen kritiek kunnen
      • Openstaan voor nieuwe ideeën
      10. Eigenschappen

      Persoonlijke kenmerken

        Stipt Flexibel
        Ordelijk Chaotisch
        Avontuurlijk Conservatief
        Detaillist Generalist
        Technisch Niet Technisch
        Open type Gesloten type
        Denken in plaatjes Woorden
        Alfa Beta
        Vaste lijnen Out-of-the-box
        Indirect Direct
        Teamwerk Solo
        Creatief Ordelijk
        Bescheidenheid Aanzien
        Samenwerking Competitie
        Veel politiek Niet politiek
        Communicatie op afstand Persoonlijk contact
        Ratio Gevoel
        Netwerker Solist
        Duurzame opbouw Direct resultaat
        Commercieel Maatschappelijk
        Beschouwend Initiatiefrijk
        Praktisch Theoretisch
        Strategisch Tactisch
        Analytisch Visionair
        Afwachtend Profileren
        Oude waarden Nieuwe tijd
        Vinger aan de pols Ruimte geven

      Volgorde van belangrijkheid

        1. Corporate Governance
        2. Doorvragen
        3. Zuiverheid /integriteit
        4. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)

      Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

        • ja
      11. Interesses

      Persoonlijke interesses

      • Vinologie
      • Film
      • Festival
      • Uit eten gaan
      • Boeken
      • Klassieke muziek luisteren
      • Moderne muziek luisteren
      • Museumbezoek
      • Klussen
      • Koken
      • Concertbezoek
      • Natuur
      • Reizen
      • Ontwerpen
      • Sport
      • Politiek
      • Tuinieren