#31149
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Coaching/facilitation
  • Juridisch
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Fase in carrière

    • Nog volop aan het werk
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd
  • Stichtingen en verenigingen
  • Internationale werkervaring
  • Werkgerelateerde netwerken

Ervaring met organisatietypen

  • Veel kennis van hiërarchische organisaties
  • Veel kennis van platte organisaties
  • Veel kennis van organische organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa
  • Noord Amerika
  • Latijns Amerika
  • Azië
3. Marktsegmenten

Ervaring in marktsegementen

  • B2B sector
  • B2C sector
  • Consumer Goods
  • Financiële en/of economische sector
  • Bulkgoederen
    • Staat ook open voor andere sectoren.
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Marketing /sales en/of communicatie
  • HR /training /opleiding
  • Financiëel /accounting en/of controlling
  • Consultancy /advies
5. Competenties

Persoonlijke competentieterreinen

  • Investor relations / financial communications
  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Acquisities /buyouts /fusies /splitsingen
  • Beursgangen
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Verwerving start- en/of groeikapitaal
  • Businessplannen
  • Opzetten van een bedrijf
  • Sales
  • Communicatie
  • Duurzaamheid /MVO
  • Turnaroundmanagement /troubleshooting
  • Innovatie
6. Functies

Niveau van werken

  • Bestuurlijk /directie
  • Management
  • Professional

Ondernemer

  • Klein bedrijf (< 10 FTE)

Directeur / manager bij

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Specialist

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvT 2
    RvA 1 3 2

Referenties beschikbaar?

    • ja
8. Wensen

Posities

  • Commissaris (One Tier Board)
  • Commissaris (Two Tier Board)
  • Toezichthouder
  • Raad van Advieslid

Rollen

  • Voorzittersrol
  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Organisatorisch
  • Marktontwikkelingen
  • Financiële zaken

Geografische voorkeuren

  • Nederland (alle provincies)
  • Internationaal
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • kleine organisatie (< 10 FTE)
  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
  • grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Startend
  • Sterk groeiend
  • Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

  • Vergoeding in overleg
  • Vergoeding op basis van prestatie

Wordt er een D&O verzekering verwacht?

    • ja

Type organisaties

  • Profit
  • Non profit
  • Familiebedrijf
  • Sociaal /maatschappelijk
  • Internationaal
  • Stichtingen en verenigingen
  • Beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Integriteit
  • Persoonlijk contact
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • Ondernemerschap
  • Openstaan voor andere ideeën
  • Open cultuur
  • Diversiteit

Verwachting van de organisatie

  • Integriteit
  • Zakelijke houding
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Ondernemerschap
  • Open cultuur
  • Openstaan voor nieuwe ideeën
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
    2. Zuiverheid /integriteit
    3. Doorvragen
    4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Innovatie, zowel sociaal als technisch
  • Film
  • Festival
  • Theater
  • Dansen
  • Uit eten gaan
  • Boeken
  • Muziek beoefenen
  • Klassieke muziek luisteren
  • Moderne muziek luisteren
  • Museumbezoek
  • Kunst
  • Cultuur
  • Klussen
  • Koken
  • Concertbezoek
  • Natuur
  • Reizen
  • Sport
  • Financiële beurzen volgen
  • Politiek
  • Filosoferen
  • Wetenschap