#29535
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Diverse management trainingen
  • Economisch
  • Management
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • HBO niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Beursgenoteerd
  • Onderdeel beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd
  • Onderdeel niet beursgenoteerd
  • Semi-overheid / ZBO

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Matrix organisaties
  • Platte organisaties
  • Organische organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa
  • Noord Amerika
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Zorg, welzijn, sociale sector
  • Professionele dienstverlening
  • ICT, telecom en/of media
  • Infrastructuur
  • Creatieve sector

Specificatie Zorg en Welzijn

  • Ziekenhuizen
    • Staat ook open voor andere sectoren.
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Governance
  • Algemeen management
  • Marketing /sales en/of communicatie
  • Human Resources
  • Lijnmanagement
  • Consultancy /advies
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • start ups/entrepreneurship

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Opvolging /eigendomsverhoudingen
  • Familiebedrijven
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Samenwerkingsstructuren
  • Medezeggenschap
  • Reorganisaties
  • Verwerving start- en/of groeikapitaal
  • Businessplannen
  • Opzetten van een bedrijf
  • Budgetteringen
  • Sales
  • Marketing en business development
  • Communicatie
  • Complexe projecten opzetten en/of managen
  • Contracteren
  • Mediation
  • Turnaroundmanagement /troubleshooting
  • Innovatie
  • Media en entertainment
  • Pers en (social) media
6. Functies

Niveau van werken

  • Raad van Bestuur
  • Bestuurlijk /directie
  • Management

Ondernemer

  • Groot bedrijf (> 500 FTE)
  • Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)
  • Klein bedrijf (< 10 FTE)
  • Eenmanszaak

Directeur / manager bij

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvC 2 1
    RvT 1
    RvA 1

Referenties beschikbaar?

    • Ja
8. Wensen

Posities

  • Commissaris (Two Tier Board)
  • Toezichthouder
  • Raad van Advieslid

Rollen

  • Voorzittersrol
  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Organisatorisch
  • Marktontwikkelingen

Geografische voorkeuren

  • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Overijssel, Flevoland, Gelderland, Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland
  • Internationaal
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
  • grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Startend
  • Sterk groeiend
  • Going concern
  • Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

  • Type I: Pionierend
  • Type II: Stabiel
  • Type IV: Turbulent
  • Type V: Crisis

Vergoedingsverwachting

  • Geen
  • Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

    • ja

Type organisaties

  • Profit
  • Non profit
  • Familiebedrijf
  • Sociaal /maatschappelijk
  • Internationaal
  • Overheid
  • Semi-overheid /ZBO
  • Stichtingen en verenigingen
  • Beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Integriteit
  • Respectvol omgaan
  • Zakelijke houding
  • Persoonlijk contact
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • Vakinhoudelijk gedreven
  • Ondernemerschap
  • Creativiteit
  • Af en toe kunnen filosoferen
  • Openstaan voor andere ideeën
  • Kritische houding
  • Diversiteit

Verwachting van de organisatie

  • Integriteit
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
  • Tegen kritiek kunnen
  • Openstaan voor nieuwe ideeën
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Doorvragen
    2. Zuiverheid /integriteit
    3. Corporate Governance
    4. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Uit eten gaan
  • Sauna /wellness
  • Muziek beoefenen
  • Klassieke muziek luisteren
  • Museumbezoek
  • Kunst
  • Cultuur
  • Concertbezoek
  • Reizen
  • Politiek
  • Tuinieren
  • Wetenschap