#28758
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Niet beursgenoteerd
  • Semi-overheid / ZBO
  • Overheid
  • Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Matrix organisaties
  • Platte organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

  • Rijk
  • Gemeente
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Zorg, welzijn, sociale sector
  • Medisch en/of sport
  • Professionele dienstverlening
  • Financiële en/of economische sector

Specificatie Zorg en Welzijn

      • Staat ook open voor andere sectoren.
    4. Functiegebieden

    Best passende functiegebieden

    • Algemeen management
    • Financiëel /accounting en/of controlling
    • Projectmanagement en/of ontwikkeling
    • ICT
    • Consultancy /advies
    5. Ervaringsgebieden

    Sterk in

      • verbindt heel verschillende partijen

    Ervaringsgebieden

    • Visie /beleid /strategie
    • Bestuur /management /bedrijfsvoering
    • Reorganisaties
    • Businessplannen
    • Opzetten van een bedrijf
    • Budgetteringen
    • Overheidsfinanciën
    • Marketing en business development
    • Complexe projecten opzetten en/of managen
    • Wet- en regelgeving
    • Turnaroundmanagement /troubleshooting
    • Innovatie
    6. Functies

    Niveau van werken

    • Raad van Bestuur
    • Bestuurlijk /directie
    • Management

    Ondernemer

    • Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)

    Directeur / manager bij

    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

    Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

    Adviseur of stafmedewerker bij

    • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

    Specialist

    • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
    7. Toezicht

    Commissaris/Toezichthouder opleiding

      • Nee

    Toezichthoudende ervaring

    • Nog geen

    Deze kandidaat wordt aanbevolen door

       RvCRvTRvAVoorzitter
      Referent 1 2 1
      Referent 2 > 3 > 3 1
      Referent 3 1
    8. Wensen

    Posities

    • Commissaris (Two Tier Board)
    • Toezichthouder
    • Raad van Advieslid

    Rollen

    • Voorzittersrol
    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

    • Organisatorisch
    • Marktontwikkelingen
    • Commercie

    Geografische voorkeuren

    • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Flevoland, Gelderland, Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland
    9. Verwachtingen

    Organisatieomvang

    • kleine organisatie (< 10 FTE)
    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
    • grote organisatie (> 500 FTE)

    Fase van de organisatie

    • Startend
    • Sterk groeiend
    • Going concern
    • Reorganiserend

    Voorkeur voor soort(en) toezicht

    • Type I: Pionierend
    • Type II: Stabiel

    Vergoedingsverwachting

    • Onkostenvergoeding
    • Vergoeding in overleg
    • Marktconform tarief

    Wordt er een BA-verzekering verwacht?

      • ja

    Type organisaties

    • Profit
    • Non profit
    • Sociaal /maatschappelijk
    • Overheid
    • Semi-overheid /ZBO
    • Stichtingen en verenigingen
    • Woningbouw
    • Niet beursgenoteerd

    Verwachting van de andere leden in de Raad

    • Integriteit
    • Persoonlijk contact
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Vakinhoudelijk gedreven
    • Openstaan voor andere ideeën
    • Open cultuur
    • Kritische houding

    Verwachting van de organisatie

    • Integriteit
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Grote gedrevenheid
    • Open cultuur
    • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
    • Tegen kritiek kunnen
    • Openstaan voor nieuwe ideeën
    10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken

      Stipt Flexibel
      Ordelijk Chaotisch
      Avontuurlijk Conservatief
      Detaillist Generalist
      Technisch Niet Technisch
      Open type Gesloten type
      Denken in plaatjes Woorden
      Alfa Beta
      Vaste lijnen Out-of-the-box
      Indirect Direct
      Teamwerk Solo
      Creatief Ordelijk
      Bescheidenheid Aanzien
      Samenwerking Competitie
      Veel politiek Niet politiek
      Communicatie op afstand Persoonlijk contact
      Ratio Gevoel
      Netwerker Solist
      Duurzame opbouw Direct resultaat
      Commercieel Maatschappelijk
      Beschouwend Initiatiefrijk
      Praktisch Theoretisch
      Strategisch Tactisch
      Analytisch Visionair
      Afwachtend Profileren
      Oude waarden Nieuwe tijd
      Vinger aan de pols Ruimte geven

    Volgorde van belangrijkheid

      1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
      2. Zuiverheid /integriteit
      3. Doorvragen
      4. Corporate Governance

    Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

      • ja
    11. Interesses

    Persoonlijke interesses

    • Uit eten gaan
    • Klussen
    • Natuur
    • Sport
    • Tuinieren