Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Technisch
• ○Economisch
• ○Management
• ○Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Niet meer werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Beursgenoteerd
• ○Onderdeel beursgenoteerd
• ○Internationale werkervaring
• ○Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties
• ○Platte organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

• ○Europa
• ○Afrika
• ○Noord Amerika

Ervaring in sectoren

• ○Professionele dienstverlening
• ○Transport, logistiek en/of personenvervoer
• ○Infrastructuur
• ○Consumer Goods

• ○Staat ook open voor andere sectoren.

Best passende functiegebieden

• ○Operationeel management
• ○Algemeen management
• ○Inkoop en logistiek
• ○Projectmanagement en/of ontwikkeling

Sterk in

• ○netwerksynergy en uitvoering

Ervaringsgebieden

• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
• ○Reorganisaties
• ○Businessplannen
• ○Budgetteringen
• ○Distributie
• ○Logistiek
• ○Complexe projecten opzetten en/of managen
• ○Productie /operatie
• ○Turnaroundmanagement /troubleshooting

Niveau van werken

• ○Bestuurlijk /directie
• ○Management

Ondernemer

• ○Groot bedrijf (> 500 FTE)
• ○Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)

Directeur / manager bij

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvC		4
RvT		1
RvA		1

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Posities

• ○Commissaris (One Tier Board)
• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch
• ○Financiële zaken

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)
• ○Internationaal

Organisatieomvang

• ○kleine organisatie (< 10 FTE)
• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

• ○Vergoeding in overleg

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Familiebedrijf
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Beursgenoteerd
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Vakinhoudelijk gedreven
• ○Hoog inzettingsvermogen
• ○Brede interesse
• ○Ondernemerschap
• ○Af en toe kunnen filosoferen
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Kritische houding

Verwachting van de organisatie

• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Grote gedrevenheid
• ○Open cultuur
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Tegen kritiek kunnen
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
2. Doorvragen
3. Zuiverheid /integriteit
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Veel sport
• ○Film
• ○Natuur
• ○Reizen
• ○Sport
• ○Financiële beurzen volgen