#26086
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Economisch
  • Marketing
  • Management

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Fase in carrière

    • Nog volop aan het werk
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Beursgenoteerd
  • Onderdeel beursgenoteerd
  • Internationale werkervaring
  • Werkgerelateerde netwerken

Ervaring met organisatietypen

  • Veel kennis van hiërarchische organisaties
  • Veel kennis van matrix organisaties
  • Veel kennis van platte organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa
  • Afrika
  • Midden Oosten
  • Azië
  • Oceanië
3. Marktsegmenten

Ervaring in marktsegementen

  • B2B sector
  • Consumer Goods
  • Handelssector
  • Productiesector
  • Agrarisch, visserij en/of voeding
    • Staat ook open voor andere sectoren.
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Grote multinationals leiden
  • Algemeen management
  • Marketing /sales en/of communicatie
5. Competenties

Persoonlijke competentieterreinen

  • Tot de kern komen, enthousiasmeren en binden
  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Acquisities /buyouts /fusies /splitsingen
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Internationalisatie
  • Reorganisaties
  • Riskmanagement
  • Businessplannen
  • Budgetteringen
  • Sales
  • Marketing en business development
  • Export
  • Import
  • Distributie
  • Communicatie
  • Duurzaamheid /MVO
  • Turnaroundmanagement /troubleshooting
  • Innovatie
6. Functies

Niveau van werken

  • Raad van Bestuur
  • Bestuurlijk /directie

Directeur / manager bij

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • nee

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvC 1

Referenties beschikbaar?

    • ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

     RvCRvTRvAVoorzitter
    Referent 1 > 3 2
    Referent 2 > 3
    Referent 3 > 3
8. Wensen

Posities

  • Commissaris (One Tier Board)
  • Commissaris (Two Tier Board)
  • Toezichthouder
  • Raad van Advieslid

Rollen

  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Organisatorisch
  • Commercie

Geografische voorkeuren

  • Nederland (alle provincies)
  • Internationaal
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
  • grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Sterk groeiend
  • Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

  • Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

    • ja

Type organisaties

  • Internationaal
  • Beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Integriteit
  • Respectvol omgaan
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Hoog inzettingsvermogen
  • Ondernemerschap
  • Creativiteit
  • Openstaan voor andere ideeën
  • Open cultuur
  • Diversiteit

Verwachting van de organisatie

  • Integriteit
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Grote gedrevenheid
  • Ondernemerschap
  • Tegen kritiek kunnen
  • Openstaan voor nieuwe ideeën
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Zuiverheid /integriteit
    2. Doorvragen
    3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
    4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Film
  • Theater
  • Uit eten gaan
  • Boeken
  • Moderne muziek luisteren
  • Museumbezoek
  • Kunst
  • Natuur
  • Reizen
  • Sport
  • Politiek
  • Filosoferen
  • Wetenschap