Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Technisch
• ○Economisch
• ○Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Beursgenoteerd
• ○Semi-overheid / ZBO
• ○Internationale werkervaring

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

• ○Europa
• ○Noord Amerika
• ○Latijns Amerika
• ○Azië

Ervaring in sectoren

• ○Financiële en/of economische sector
• ○Transport, logistiek en/of personenvervoer

• ○Staat ook open voor andere sectoren.

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Financiëel /accounting en/of controlling
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○Financiële herstructurering

Ervaringsgebieden

• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
• ○Beursgangen
• ○Reorganisaties
• ○Riskmanagement
• ○Faillissementen of saneringen
• ○(Her)financiering
• ○Waardebepalingen
• ○Turnaroundmanagement /troubleshooting
• ○Treasury

Niveau van werken

• ○Raad van Bestuur
• ○Bestuurlijk /directie

Ondernemer

• ○Eenmanszaak

Directeur / manager bij

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Specialist

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvC	1
RvA		1

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

Posities

• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Financiële zaken

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)
• ○Internationaal

Organisatieomvang

• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Non profit
• ○Familiebedrijf
• ○Internationaal
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Beursgenoteerd
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Vakinhoudelijk gedreven
• ○Grote gedrevenheid
• ○Brede interesse
• ○Ondernemerschap
• ○Af en toe kunnen filosoferen
• ○Kritische houding

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Tegen kritiek kunnen
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Corporate Governance
2. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
3. Doorvragen
4. Zuiverheid /integriteit

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Theater
• ○Uit eten gaan
• ○Klassieke muziek luisteren
• ○Museumbezoek
• ○Kunst
• ○Koken
• ○Concertbezoek
• ○Reizen
• ○Sport
• ○Financiële beurzen volgen
• ○Filosoferen
• ○Wetenschap