#22904
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Management
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Fase in carrière

    • Nog volop aan het werk
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Stichtingen en verenigingen
  • Werkgerelateerde netwerken
  • Publieke functie

Ervaring met organisatietypen

  • Veel kennis van hiërarchische organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

  • Gemeente
3. Marktsegmenten

Ervaring in marktsegementen

  • B2B sector
  • Zorg, welzijn, sociale sector
    • Staat ook open voor andere sectoren.
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Financiëel /accounting en/of controlling
  • Consultancy /advies
5. Competenties

Persoonlijke competentieterreinen

  • Brede kennis van zorg en zorgverzekeraars
  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • (Her)financiering
  • Businessplannen
  • Wet- en regelgeving
6. Functies

Niveau van werken

  • Bestuurlijk /directie

Directeur / manager bij

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvT 4

Referenties beschikbaar?

    • ja
8. Wensen

Posities

  • Commissaris (One Tier Board)
  • Commissaris (Two Tier Board)
  • Toezichthouder
  • Raad van Advieslid

Rollen

  • Voorzittersrol
  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Marktontwikkelingen
  • Financiële zaken

Geografische voorkeuren

  • Nederland (alle provincies)
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • kleine organisatie (< 10 FTE)
  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
  • grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Startend
  • Sterk groeiend
  • Consoliderend
  • Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

  • Onkostenvergoeding
  • Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

    • ja

Type organisaties

  • Profit
  • Non profit
  • Sociaal /maatschappelijk
  • Semi-overheid /ZBO
  • Stichtingen en verenigingen
  • Woningbouw

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Integriteit
  • Respectvol omgaan
  • Resultaatgericht
  • Grote gedrevenheid
  • Brede interesse
  • Ondernemerschap
  • Openstaan voor andere ideeën
  • Open cultuur
  • Kritische houding
  • Diversiteit

Verwachting van de organisatie

  • Integriteit
  • Afspraken nakomen
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • Open cultuur
  • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
  • Tegen kritiek kunnen
  • Openstaan voor nieuwe ideeën
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Zuiverheid /integriteit
    2. Doorvragen
    3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
    4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Uit eten gaan
  • Boeken
  • Moderne muziek luisteren
  • Museumbezoek
  • Natuur
  • Reizen
  • Financiële beurzen volgen
  • Politiek
  • Filosoferen
  • Wetenschap