#17332
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Economisch
  • Management
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Beursgenoteerd
  • Onderdeel beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd
  • Internationale werkervaring
  • Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Matrix organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa
  • Afrika
  • Azië
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Productiesector
  • Consumer Goods
  • Agrarisch, visserij en/of voeding
    • Staat ook open voor andere sectoren.
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Human Resources
  • Lijnmanagement
  • Consultancy /advies
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • Business Development

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Medezeggenschap
  • Reorganisaties
  • Businessplannen
  • Marketing en business development
  • Communicatie
  • Internationale betrekkingen
  • Complexe projecten opzetten en/of managen
  • Duurzaamheid /MVO
  • Turnaroundmanagement /troubleshooting
6. Functies

Niveau van werken

  • Bestuurlijk /directie

Ondernemer

  • Klein bedrijf (< 10 FTE)

Directeur / manager bij

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Specialist

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvT 1
    RvA 1

Referenties beschikbaar?

    • Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

    8. Wensen

    Posities

    • Commissaris (One Tier Board)
    • Commissaris (Two Tier Board)
    • Toezichthouder

    Rollen

    • Voorzittersrol
    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

    • Organisatorisch
    • Marktontwikkelingen

    Geografische voorkeuren

    • Nederland (alle provincies)
    • Internationaal
    9. Verwachtingen

    Organisatieomvang

    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
    • grote organisatie (> 500 FTE)

    Fase van de organisatie

    • Going concern
    • Reorganiserend

    Voorkeur voor soort(en) toezicht

    • Type III: Complex
    • Type IV: Turbulent
    • Type V: Crisis

    Vergoedingsverwachting

    • Vergoeding in overleg

    Wordt er een BA-verzekering verwacht?

      • ja

    Type organisaties

    • Profit
    • Non profit
    • Sociaal /maatschappelijk
    • Internationaal
    • Semi-overheid /ZBO
    • Stichtingen en verenigingen
    • Beursgenoteerd
    • Niet beursgenoteerd

    Verwachting van de andere leden in de Raad

    • Integriteit
    • Respectvol omgaan
    • Resultaatgericht
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Brede interesse
    • Ondernemerschap
    • Creativiteit
    • Openstaan voor andere ideeën

    Verwachting van de organisatie

    • Integriteit
    • Resultaatgericht
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Ondernemerschap
    • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
    10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken

      Stipt Flexibel
      Ordelijk Chaotisch
      Avontuurlijk Conservatief
      Detaillist Generalist
      Technisch Niet Technisch
      Open type Gesloten type
      Denken in plaatjes Woorden
      Alfa Beta
      Vaste lijnen Out-of-the-box
      Indirect Direct
      Teamwerk Solo
      Creatief Ordelijk
      Bescheidenheid Aanzien
      Samenwerking Competitie
      Veel politiek Niet politiek
      Communicatie op afstand Persoonlijk contact
      Ratio Gevoel
      Netwerker Solist
      Duurzame opbouw Direct resultaat
      Commercieel Maatschappelijk
      Beschouwend Initiatiefrijk
      Praktisch Theoretisch
      Strategisch Tactisch
      Analytisch Visionair
      Afwachtend Profileren
      Oude waarden Nieuwe tijd
      Vinger aan de pols Ruimte geven

    Volgorde van belangrijkheid

      1. Zuiverheid /integriteit
      2. Doorvragen
      3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
      4. Corporate Governance

    Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

      • ja
    11. Interesses

    Persoonlijke interesses

    • Theater
    • Sauna /wellness
    • Boeken
    • Kunst
    • Cultuur
    • Klussen
    • Natuur
    • Reizen
    • Sport
    • Financiële beurzen volgen
    • Politiek
    • Klassieke auto's en of motoren etc