Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Technisch
• ○Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Beursgenoteerd
• ○Onderdeel beursgenoteerd
• ○Niet beursgenoteerd
• ○Stichtingen en verenigingen

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Organische organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

• ○Europa

Ervaring in sectoren

• ○Onderwijssector
• ○ICT, telecom en/of media
• ○Transport, logistiek en/of personenvervoer

• ○Staat ook open voor andere sectoren.

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Financiëel /accounting en/of controlling
• ○Projectmanagement en/of ontwikkeling
• ○ICT

Sterk in

• ○effectueren van verandering

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Reorganisaties
• ○Waardebepalingen
• ○Businessplannen
• ○Budgetteringen
• ○Communicatie
• ○Turnaroundmanagement /troubleshooting

Niveau van werken

• ○Raad van Bestuur
• ○Bestuurlijk /directie
• ○Management

Ondernemer

• ○Klein bedrijf (< 10 FTE)

Directeur / manager bij

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvT		1	1
RvA			1

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Posities

• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch
• ○Financiële zaken

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)

Organisatieomvang

• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

• ○Vergoeding in overleg
• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Non profit
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Financiële betrokkenheid
• ○Resultaatgericht
• ○Ondernemerschap
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Kritische houding

Verwachting van de organisatie

• ○Zakelijke houding
• ○Resultaatgericht
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Tegen kritiek kunnen

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Zuiverheid /integriteit
2. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
3. Doorvragen
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Theater
• ○Boeken
• ○Koken
• ○Reizen
• ○Sport