#15156
1. Achtergrond

Geslacht

    • Vrouw

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Management
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Fase in carrière

    • Nog volop aan het werk
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Onderdeel beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd
  • Werkgerelateerde netwerken

Ervaring met organisatietypen

  • Veel kennis van hiërarchische organisaties
  • Veel kennis van matrix organisaties
  • Veel kennis van platte organisaties
  • Veel kennis van organische organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Noord Amerika
3. Marktsegmenten

Ervaring in marktsegementen

  • B2B sector
  • Professionele dienstverlening
    • Staat ook open voor andere sectoren.
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Marketing /sales en/of communicatie
  • HR /training /opleiding
  • Projectmanagement en/of ontwikkeling
  • ICT
  • Lijnmanagement
  • Consultancy /advies
5. Competenties

Persoonlijke competentieterreinen

  • Traineeships en talentisme (vinden, ontwikkelen en binden van talent) en goed werkgeverschap
  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Reorganisaties
  • Businessplannen
  • Sales
  • Marketing en business development
  • Communicatie
6. Functies

Niveau van werken

  • Raad van Bestuur
  • Bestuurlijk /directie

Ondernemer

  • Groot bedrijf (> 500 FTE)
  • Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)

Directeur / manager bij

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvA 1

Referenties beschikbaar?

    • ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

     RvCRvTRvAVoorzitter
    Referent 1 > 3
    Referent 2 > 3
    Referent 3 > 3
8. Wensen

Posities

  • Commissaris (One Tier Board)
  • Commissaris (Two Tier Board)
  • Raad van Advieslid

Rollen

  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Organisatorisch
  • Marktontwikkelingen
  • Commercie

Geografische voorkeuren

  • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Gelderland, Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland, Noord-Brabant
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • kleine organisatie (< 10 FTE)
  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
  • grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Startend
  • Sterk groeiend
  • Consoliderend
  • Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

  • Geen
  • Onkostenvergoeding
  • Vergoeding in overleg
  • Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

    • ja

Type organisaties

  • Profit
  • Non profit
  • Familiebedrijf
  • Sociaal /maatschappelijk
  • Beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Integriteit
  • Respectvol omgaan
  • Zakelijke houding
  • Persoonlijk contact
  • Afspraken nakomen
  • Financiële betrokkenheid
  • Resultaatgericht
  • Grote gedrevenheid
  • Ondernemerschap
  • Af en toe kunnen filosoferen
  • Openstaan voor andere ideeën
  • Diversiteit

Verwachting van de organisatie

  • Integriteit
  • Zakelijke houding
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Grote gedrevenheid
  • Ondernemerschap
  • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
  • Openstaan voor nieuwe ideeën
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Corporate Governance
    2. Doorvragen
    3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
    4. Zuiverheid /integriteit

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Film
  • Theater
  • Uit eten gaan
  • Sauna /wellness
  • Boeken
  • Museumbezoek
  • Kunst
  • Cultuur
  • Koken
  • Concertbezoek
  • Reizen
  • Filosoferen