Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Economisch
• ○Marketing
• ○Management

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Niet beursgenoteerd
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Internationale werkervaring
• ○Werkgerelateerd netwerk
• ○Publieke functie

Veel ervaring met:

• ○Platte organisaties
• ○Organische organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

• ○Europa
• ○Noord Amerika
• ○Azië

Ervaring in sectoren

• ○Medisch en/of sport
• ○Handelssector
• ○Creatieve sector

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Overig

• ○Staat ook open voor andere sectoren.

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Marketing /sales en/of communicatie
• ○Financiëel /accounting en/of controlling
• ○Research /development en/of wetenschap

Sterk in

• ○Businessmodellering voor innovatieve concepten in vooral zorg, cultuur en onderwijs

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Familiebedrijven
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Samenwerkingsstructuren
• ○Medezeggenschap
• ○Internationalisatie
• ○(Her)financiering
• ○Verwerving start- en/of groeikapitaal
• ○Businessplannen
• ○Opzetten van een bedrijf
• ○Budgetteringen
• ○Marketing en business development
• ○Innovatie

Niveau van werken

• ○Bestuurlijk /directie
• ○Management

Ondernemer

• ○Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)
• ○Klein bedrijf (< 10 FTE)

Directeur / manager bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvC		3
RvT		3		1

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Posities

• ○Commissaris (One Tier Board)
• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Voorzittersrol
• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Marktontwikkelingen
• ○Financiële zaken
• ○Commercie

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Flevoland, Gelderland, Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland, Noord-Brabant
• ○Internationaal

Organisatieomvang

• ○kleine organisatie (< 10 FTE)
• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type I: Pionierend
• ○Type II: Stabiel
• ○Type IV: Turbulent

Vergoedingsverwachting

• ○Marktconform tarief
• ○Vergoeding op basis van prestatie

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Non-profit: cultuur, zorg, onderwijs. profit: innovatie, groei, health
• ○Profit
• ○Non profit
• ○Familiebedrijf
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Internationaal
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Zakelijke houding
• ○Resultaatgericht
• ○Vakinhoudelijk gedreven
• ○Brede interesse
• ○Creativiteit
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Kritische houding
• ○Diversiteit

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Resultaatgericht
• ○Grote gedrevenheid
• ○Ondernemerschap
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Doorvragen
2. Zuiverheid /integriteit
3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Film
• ○Theater
• ○Boeken
• ○Moderne muziek luisteren
• ○Museumbezoek
• ○Kunst
• ○Cultuur
• ○Concertbezoek
• ○Natuur
• ○Reizen
• ○Politiek
• ○Filosoferen
• ○Wetenschap