#10040
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Juridisch

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Niet beursgenoteerd
  • Onderdeel niet beursgenoteerd
  • Publieke functie

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Platte organisaties
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Professionele dienstverlening
  • Juridische sector
    • Staat ook open voor andere sectoren.
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Financiëel /accounting en/of controlling
  • Juridisch
  • Consultancy /advies
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • Brengt rust in stressvolle situaties

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
  • Opvolging /eigendomsverhoudingen
  • Reorganisaties
  • Riskmanagement
  • Faillissementen of saneringen
  • (Her)financiering
  • Marketing en business development
  • Wet- en regelgeving
  • Turnaroundmanagement /troubleshooting
  • Pers en (social) media
6. Functies

Niveau van werken

  • Raad van Bestuur
  • Bestuurlijk /directie

Ondernemer

  • Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)

Directeur / manager bij

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)

Specialist

  • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Nee

Toezichthoudende ervaring

  • Nog geen

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

     RvCRvTRvAVoorzitter
    Referent 1 1 1 1 1
8. Wensen

Posities

  • Commissaris (One Tier Board)
  • Commissaris (Two Tier Board)
  • Toezichthouder
  • Raad van Advieslid

Rollen

  • Voorzittersrol
  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Financiële zaken

Geografische voorkeuren

  • Nederland (alle provincies)
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • kleine organisatie (< 10 FTE)
  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Startend
  • Sterk groeiend
  • Going concern
  • Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

  • Vergoeding in overleg
  • Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

    • ja

Type organisaties

  • Profit
  • Non profit
  • Familiebedrijf
  • Stichtingen en verenigingen
  • Woningbouw
  • Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Integriteit
  • Zakelijke houding
  • Financiële betrokkenheid
  • Vakinhoudelijk gedreven
  • Wetenschappelijke interesse
  • Hoog inzettingsvermogen
  • Ondernemerschap
  • Open cultuur
  • Kritische houding
  • Diversiteit

Verwachting van de organisatie

  • Integriteit
  • Ondernemerschap
  • Open cultuur
  • Toegankelijkheid
  • Tegen kritiek kunnen
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Zuiverheid /integriteit
    2. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
    3. Doorvragen
    4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Zeilen
  • Sport
  • Politiek