De kandidaat staat open voor de volgende typen organisaties
Organisatieomvang
- kleine organisatie (< 10 FTE)
- middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
- grote organisatie (> 500 FTE)
Fase van de organisatie
- Startend
- Sterk groeiend
- Reorganiserend
Voorkeur voor soort(en) toezicht
- Type I: Pionierend
Kleine ondernemingen; bijv. (startende) nichespelers - Type III: Complex
Grote complexe organisaties; bijv. conglomeraten, grote instellingen - Type IV: Turbulent
Organisaties met reuring; bijv. fusies, reorganisaties, afslankingen - Type V: Crisis
Organisaties in crisis; bijv. verwaarloosde organisaties, onder verscherpt toezicht, conflicten
502
Vergoedingsverwachting
- Vergoeding in overleg
- Marktconform tarief
Wordt er een BA-verzekering verwacht?
Type organisaties
- Profit
- Non profit
- Familiebedrijf
- Sociaal /maatschappelijk
- Stichtingen en verenigingen
- Woningbouw
- Niet beursgenoteerd
Verwachting van de andere leden in de Raad
- Integriteit
- Respectvol omgaan
- Zakelijke houding
- Brede interesse
- Ondernemerschap
- Af en toe kunnen filosoferen
- Openstaan voor andere ideeën
- Open cultuur
- Kritische houding
Verwachting van de organisatie
- Integriteit
- Resultaatgericht
- Grote gedrevenheid
- Ondernemerschap
- RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
- Tegen kritiek kunnen
- Openstaan voor nieuwe ideeën