Demo

GGN heeft PMP ingeschakeld om een ondernemende commissaris te vinden. Maarten vertelt erover:

“Het feit dat er vijf goede kandidaten uit het systeem van PMP rolden, die allemaal voldeden aan onze wensen en het ook nog eens waarmaakten in een persoonlijk gesprek; dat zegt eigenlijk alles over de kwaliteit van PMP. Je begint natuurlijk met anonieme profielen. Je ziet niet hoe iemand heet, waar hij of zij heeft gewerkt. Ik vond dat een groot voordeel. Alle aannames en projecties die je mogelijk kunt hebben over iemand – die spelen geen rol. Dat maakt de zoektocht heel zuiver."

Marieke vond haar RvC kandidaten via PMP. Hoe ging dat vanuit haar perspectief?

"Een database met anonieme profielen in combinatie met persoonlijke begeleiding: het sprak me meteen aan.

En die begeleiding bleek top te zijn. Samen met PMP had ik in no time vier kandidaten gevonden die voldeden aan mijn wensen en waarmee ik af wilde spreken.

Ook na die gesprekken kreeg ik waardevolle begeleiding vanuit PMP. Binnen twee weken was alles rond. Inmiddels is mijn RvC gestart en hebben we de eerste algemene vergadering al achter de rug. Het bevalt heel goed!"

Erik heeft PMP ingezet om een nieuwe commissaris te vinden voor Isala theater. Hoe is dit bevallen?

‘’Ik vond PMP meteen een interessant platform, omdat ik het belangrijk vind dat toezichthouders en commissarissen niet alleen binnen hun eigen kring zoeken, maar ook open staan voor andere suggesties.

Pluspunten vind ik de persoonlijke begeleiding, het actief luisteren en doorvragen zodat we onze wensen nog helderder konden formuleren.

Uiteindelijk kwam er een goede lijst kandidaten uit het systeem rollen, waaruit we drie mensen gekozen hebben om mee in gesprek te gaan. Twee daarvan pasten zó goed dat we zelfs – bij wijze van spreken – keuzestress hadden. Een luxeprobleem. Uiteindelijk is er een zeer goede match uitgekomen. PMP heeft zijn meerwaarde duidelijk bewezen.’’