Demo

Marieke vond haar RvC kandidaten via PMP. Hoe ging dat vanuit haar perspectief?

"Een database met anonieme profielen in combinatie met persoonlijke begeleiding: het sprak me meteen aan.

En die begeleiding bleek top te zijn. Samen met PMP had ik in no time vier kandidaten gevonden die voldeden aan mijn wensen en waarmee ik af wilde spreken.

Ook na die gesprekken kreeg ik waardevolle begeleiding vanuit PMP. Binnen twee weken was alles rond. Inmiddels is mijn RvC gestart en hebben we de eerste algemene vergadering al achter de rug. Het bevalt heel goed!"

Erik heeft PMP ingezet om een nieuwe commissaris te vinden voor Isala theater. Hoe is dit bevallen?

‘’Ik vond PMP meteen een interessant platform, omdat ik het belangrijk vind dat toezichthouders en commissarissen niet alleen binnen hun eigen kring zoeken, maar ook open staan voor andere suggesties.

Pluspunten vind ik de persoonlijke begeleiding, het actief luisteren en doorvragen zodat we onze wensen nog helderder konden formuleren.

Uiteindelijk kwam er een goede lijst kandidaten uit het systeem rollen, waaruit we drie mensen gekozen hebben om mee in gesprek te gaan. Twee daarvan pasten zó goed dat we zelfs – bij wijze van spreken – keuzestress hadden. Een luxeprobleem. Uiteindelijk is er een zeer goede match uitgekomen. PMP heeft zijn meerwaarde duidelijk bewezen.’’

Sacha Engels over diversiteit binnen de RvC

"In de praktijk wordt nog steeds te vaak gekozen voor de veiligste weg. Voor mensen die bij elkaar passen, op elkaar lijken. Ook de grotere wervingsbureaus doen daar helaas nog aan mee.

Mijn advies? Kijk ook eens naar de wild cards. Kandidaten die op het eerste oog misschien niet de beste of meest logische match zijn, maar wel interessante kennis en ervaring hebben, die net even anders zijn dan de rest.

Want daar profiteren we uiteindelijk állemaal van en dat lukt met PMP."