Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Economisch

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Werkzaam, niet meer volop

Ervaring in werkomgevingen

• ○Beursgenoteerd
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Internationale werkervaring

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

• ○Europa
• ○Noord Amerika

Ervaring in sectoren

• ○Professionele dienstverlening
• ○Juridische sector
• ○ICT, telecom en/of media

• ○Staat ook open voor andere sectoren.

Best passende functiegebieden

• ○Financiëel /accounting en/of controlling
• ○Research /development en/of wetenschap
• ○Consultancy /advies

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Beursgangen
• ○Riskmanagement
• ○Faillissementen of saneringen
• ○Complexe projecten opzetten en/of managen
• ○Wet- en regelgeving
• ○Turnaroundmanagement /troubleshooting
• ○Innovatie

Niveau van werken

• ○Bestuurlijk /directie
• ○Professional

Ondernemer

• ○Eenmanszaak

Directeur / manager bij

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)

Specialist

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvC		3		1
RvT		1
RvA		1

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Posities

• ○Commissaris (One Tier Board)
• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder

Rollen

• ○Voorzittersrol
• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch
• ○Financiële zaken

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)
• ○Internationaal

Organisatieomvang

• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Sterk groeiend
• ○Reorganiserend

Vergoedingsverwachting

• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○nee

Type organisaties

• ○Profit
• ○Familiebedrijf
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Beursgenoteerd
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Hoog inzettingsvermogen
• ○Brede interesse
• ○Open cultuur
• ○Kritische houding
• ○Diversiteit

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Ondernemerschap
• ○Open cultuur
• ○Tegen kritiek kunnen
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
2. Zuiverheid /integriteit
3. Doorvragen

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Uit eten gaan
• ○Boeken
• ○Muziek beoefenen
• ○Klassieke muziek luisteren
• ○Kunst
• ○Koken
• ○Natuur
• ○Financiële beurzen volgen
• ○Politiek
• ○Tuinieren
• ○Wetenschap