Geslacht

• ○Vrouw

Leeftijd

• ○Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Technisch
• ○Marketing
• ○Management
• ○Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Niet beursgenoteerd
• ○Onderdeel niet beursgenoteerd

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties
• ○Platte organisaties
• ○Organische organisaties

Ervaring in sectoren

• ○Onderwijssector
• ○Professionele dienstverlening
• ○Financiële en/of economische sector
• ○ICT, telecom en/of media
• ○Consumer Goods

• ○Staat ook open voor andere sectoren.

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Marketing /sales en/of communicatie
• ○Lijnmanagement
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○business en marketing strategie, voice of the customer, need for speed, innovatie, team building

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Businessplannen
• ○Opzetten van een bedrijf
• ○Marketing en business development
• ○Communicatie
• ○Innovatie
• ○Media en entertainment

Niveau van werken

• ○Raad van Bestuur
• ○Bestuurlijk /directie
• ○Management
• ○Professional

Ondernemer

• ○Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)

Directeur / manager bij

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Specialist

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvT	1

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

	RvC	RvT	RvA	Voorzitter
Referent 1	> 3	> 3		> 3
Referent 2	1

Posities

• ○Commissaris (One Tier Board)
• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Voorzittersrol
• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Marktontwikkelingen
• ○Commercie

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)

Organisatieomvang

• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type I: Pionierend
• ○Type III: Complex
• ○Type IV: Turbulent

Vergoedingsverwachting

• ○Onkostenvergoeding
• ○Vergoeding in overleg
• ○Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Non profit
• ○Familiebedrijf
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Internationaal
• ○Overheid
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Beursgenoteerd
• ○Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Zakelijke houding
• ○Persoonlijk contact
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Vakinhoudelijk gedreven
• ○Hoog inzettingsvermogen
• ○Grote gedrevenheid
• ○Brede interesse
• ○Creativiteit
• ○Af en toe kunnen filosoferen
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Open cultuur
• ○Kritische houding
• ○Diversiteit

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Financieel gedreven
• ○Resultaatgericht
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Grote gedrevenheid
• ○Ondernemerschap
• ○Open cultuur
• ○Toegankelijkheid
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Tegen kritiek kunnen
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Zuiverheid /integriteit
2. Doorvragen
3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Uit eten gaan
• ○Shoppen
• ○Boeken
• ○Muziek beoefenen
• ○Klassieke muziek luisteren
• ○Moderne muziek luisteren
• ○Museumbezoek
• ○Kunst
• ○Klussen
• ○Koken
• ○Natuur
• ○Reizen
• ○Sport
• ○Financiële beurzen volgen
• ○Politiek
• ○Wetenschap