#42723
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Technisch
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Werkzaam, niet meer volop
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd
  • Semi-overheid / ZBO
  • Internationale werkervaring

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Matrix organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

  • Gemeente

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa
  • Noord Amerika
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Professionele dienstverlening
  • ICT, telecom en/of media
  • Transport, logistiek en/of personenvervoer
  • Infrastructuur
    • Staat ook open voor andere sectoren.
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Marketing /sales en/of communicatie
  • Inkoop en logistiek
  • Projectmanagement en/of ontwikkeling
  • ICT
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • Bedrijfsconcepten en productontwikkeling.

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Reorganisaties
  • Businessplannen
  • Sales
  • Marketing en business development
  • Logistiek
  • Complexe projecten opzetten en/of managen
  • Duurzaamheid /MVO
  • Productie /operatie
  • Innovatie
6. Functies

Niveau van werken

  • Raad van Bestuur
  • Bestuurlijk /directie
  • Management

Ondernemer

  • Eenmanszaak

Directeur / manager bij

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

  • Nog geen

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

     RvCRvTRvAVoorzitter
    Referent 1 2 1
    Referent 2 3 2
8. Wensen

Posities

  • Commissaris (One Tier Board)
  • Commissaris (Two Tier Board)
  • Toezichthouder
  • Raad van Advieslid

Rollen

  • Voorzittersrol
  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Organisatorisch
  • Commercie

Geografische voorkeuren

  • Nederland (alle provincies)
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • kleine organisatie (< 10 FTE)
  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
  • grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Sterk groeiend
  • Going concern
  • Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

  • Type I: Pionierend
  • Type III: Complex
  • Type IV: Turbulent

Vergoedingsverwachting

  • Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

    • ja

Type organisaties

  • Energietransitie
  • Profit
  • Familiebedrijf
  • Sociaal /maatschappelijk
  • Semi-overheid /ZBO
  • Beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Integriteit
  • Zakelijke houding
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Brede interesse
  • Creativiteit
  • Openstaan voor andere ideeën
  • Kritische houding

Verwachting van de organisatie

  • Integriteit
  • Zakelijke houding
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Ondernemerschap
  • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
  • Openstaan voor nieuwe ideeën
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Zuiverheid /integriteit
    2. Corporate Governance
    3. Doorvragen
    4. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Kunstmatige Intelligentie
  • Boeken
  • Klussen
  • Natuur
  • Wetenschap