De kandidaat staat open voor de volgende typen organisaties
Organisatieomvang
- middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
- grote organisatie (> 500 FTE)
Fase van de organisatie
- Sterk groeiend
- Going concern
- Reorganiserend
Voorkeur voor soort(en) toezicht
- Type I: Pionierend
Kleine ondernemingen; bijv. (startende) nichespelers - Type III: Complex
Grote complexe organisaties; bijv. conglomeraten, grote instellingen - Type IV: Turbulent
Organisaties met reuring; bijv. fusies, reorganisaties, afslankingen
502
Vergoedingsverwachting
- Onkostenvergoeding
- Vergoeding in overleg
- Marktconform tarief
Wordt er een BA-verzekering verwacht?
Type organisaties
- Profit
- Non profit
- Familiebedrijf
- Sociaal /maatschappelijk
- Internationaal
- Overheid
- Semi-overheid /ZBO
- Stichtingen en verenigingen
- Beursgenoteerd
- Niet beursgenoteerd
Verwachting van de andere leden in de Raad
- Integriteit
- Respectvol omgaan
- Zakelijke houding
- Persoonlijk contact
- Afspraken nakomen
- Resultaatgericht
- Vakinhoudelijk gedreven
- Hoog inzettingsvermogen
- Grote gedrevenheid
- Brede interesse
- Creativiteit
- Af en toe kunnen filosoferen
- Openstaan voor andere ideeën
- Open cultuur
- Kritische houding
- Diversiteit
Verwachting van de organisatie
- Integriteit
- Zakelijke houding
- Afspraken nakomen
- Financieel gedreven
- Resultaatgericht
- Sociaal /maatschappelijk gedreven
- Grote gedrevenheid
- Ondernemerschap
- Open cultuur
- Toegankelijkheid
- RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
- Tegen kritiek kunnen
- Openstaan voor nieuwe ideeën